Приложение 7. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

Приложение 7

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 19 сентября 2012 г. N 1785

Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда
и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

Муниципальные учреждения культуры города Калининграда представлены следующими видами учреждений:

- общедоступные библиотеки, объединенные в централизованную библиотечную систему;

- клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры);

- кинотеатры и концертные залы (дом искусств);

- музей;

- зоопарк;

- учреждение исполнительского искусства.

1. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" "Калининградская централизованная библиотечная система" (далее - МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система").

1.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- среднегодовое число читателей (человек);

- среднегодовое количество книговыдач (экземпляров).

1.2. Отнесение МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 25 до 50	свыше 10 до 25	от 5 до 10
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 1050	свыше 525 до 1050	свыше 210 до 525	от 105 до 210

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

1.3. Порядок отнесения МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к группам по оплате труда руководящих работников.

1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - комитетом по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Комитет) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

1.3.2. Комитет может относить муниципальное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при наличии других показателей, определенных далее:

- процент обслуживания населения:

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20%
II	Не менее 30%
III	Не менее 40%
IV	Не менее 50%

- наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

- внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг. 

1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года.

1.3.4. Обязательным условием для МАУК "Калининградская централизованная библиотечная система" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Методические услуги.	1-4
	1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность, в том числе использование современных технологий в деятельности по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и другие);	1
	1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы;	1
	1.3. Разработка и выпуск методических материалов и пособий;	1
	1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.).	1
2.	Информационные продукты, услуги.	1-6
	2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки и предоставление его пользователям;	1
	2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных;	1
	2.3. Расширение направлений и форм обслуживания;	1
	2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с использованием БД, сайты, методические уроки, видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы общения);	1
	2.5. Наличие и использование сайтов;	1
	2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной и международной информационным сетям. Наличие классов открытого доступа в интернет.	1
3.	Библиографические традиционные продукты и услуги.	1-2
	3.1. Составление библиографических изданий (указатели, списки, библиографические справочники);	1
	3.2. Формирование информационной культуры пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей).	1
4.	Коммуникативные услуги	1-2
	4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, презентации и другие мероприятия;	1
	4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали	1
5.	Мемориальные функции библиотеки,	1-4
	5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра, в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной печати;	1
	5.2. Наличие редкого фонда;	1
	5.3. Коллекция редких книг.	1
	Итого максимальное количество баллов	18

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

2. Муниципальное автономное учреждение города Калининграда Дворец культуры "Машиностроитель" (далее - МАУ Дворец культуры "Машиностроитель"), Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" Дом культуры "Чкаловский" (далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский").

2.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- количество массовых мероприятий (единиц);

- количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц).

2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество массовых мероприятий, единиц	свыше 300	свыше 220 до 300	свыше 170 до 220	до 170
Количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц)	свыше 45	свыше 30 до 45	свыше 15 до 30	до 15

2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящих работников.

2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.

2.3.3. Количество массовых мероприятий и количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.

2.3.4. Обязательным условием для МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов художественной самодеятельности)	1 балл за каждую 1000 посетителей
2.	Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания "народный"	10 баллов за каждый коллектив
3.	Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков	4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое)
4.	Количество учреждений клубного типа, которым оказывается организационная и методическая помощь по плану, утвержденному вышестоящим органом	1 балл за каждый клуб или красный уголок, но не более 20 баллов
5.	Количество посадочных мест в зрительных, лекционных залах	1 балл за каждые 10 мест
6.	Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания "народный"	10 баллов за каждый коллектив
7.	Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков	4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое)

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

3. Муниципальное автономное учреждение культуры города Калининграда концертно-театральный комплекс "Дом искусств" (далее - МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств").

3.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- количество спектаклей (единиц);

- средняя загрузка зала (процент);

- количество новых постановок (единиц).

3.2. Отнесение МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество спектаклей (единиц)	свыше 30	от 20 до 30	от 10 до 20	до 10
Количество посетителей (тыс. человек)	свыше 70	от 50 до 70	от 20 до 50	до 20
Количество новых постановок (единиц)	2 - 3	1-2	1	1

3.3. Порядок отнесения МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" к группам по оплате труда руководящих работников.

3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.

3.3.3. Количество спектаклей и количество новых постановок определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.

3.3.4. Обязательным условием для МАУК Концертно-театральный комплекс "Дом искусств" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов)	1 балл за каждую 1000 посетителей
2.	Количество профессиональных коллективов	10 баллов за каждый коллектив
3.	Количество посадочных мест в зрительных залах	1 балл за каждые 10 мест

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

4. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа "Город Калининград" "Музей "Фридландские ворота" (далее - МАУК "Музей "Фридландские ворота").

4.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда (единиц);

- количество посетителей в год (человек);

- количество участников массовых мероприятий (человек).

4.2. Отнесение МАУК "Музей "Фридландские ворота" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Группы по оплате труда
		1	2	3	4
1.	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 30,0	от 20,0 до 30,0	от 10,0 до 20,0	до 10,0
2.	Количество участников массовых мероприятий (тыс. человек)	свыше 10,0	от 3,0 до 10,0	от 1,5 до 3,0	до 1,5
3.	Количество экспонатов музейного фонда, включая основной и научно-вспомогательный (тыс. единиц)	свыше 2,0	от 1,5 до 2,0	от 1,0 до 1,5	до 1,0

4.3. Порядок отнесения МАУК "Музей "Фридландские ворота" к группам по оплате труда руководящих работников.

4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в здании, являющемся объектом культурного наследия регионального значения.

4.3.3. Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда, количество посетителей и количество участников массовых мероприятий определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения - по плановым показателям.

4.3.4. Обязательным условием для МАУК "Музей "Фридландские ворота" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения.

Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией	1
2.	Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений области с коллегами из других регионов	1
3.	Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы)	1
4.	Разработка концепции развития музея, участие в разработке областных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований	1
5.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т. д.), а также рекламная деятельность	1
6.	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций и прочее; сборники научных трудов)	1
7.	Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям	1
8.	Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности	1
9.	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях области и за ее пределами	1
10.	Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала	1
	Итого максимальное количество баллов	10

Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда.

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

5. Муниципальное автономное учреждение культуры "Зоопарк" городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк").

5.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- количество посетителей в год (человек);

- количество видов животных (условных единиц).

5.2. Отнесение МАУК "Зоопарк" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество посетителей в год (тысяч человек)	свыше 400	от 300 до 400	от 200 до 300	до 100
Количество видов животных (условных единиц)	свыше 300	от 250 до 300	от 100 до 250	до 100

5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате труда руководящих работников.

5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - наличие животных, занесенных в Красную книгу, составляет более 10% от общего количества видов животных.

5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.

5.3.4. Обязательным условием для МАУК "Зоопарк" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Экскурсионное обслуживание	1
2.	Наличие аттракционов ( катание на электропоезде, на пони в тележке, детская площадка, карусели)	1
3.	Наличие тематических выставок	1
4.	Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов	1
5.	Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу	5
6.	Проведение научных исследований	2
7.	Разведение животных редких и исчезающих видов с целью сохранения	5
8.	Организация и проведение развлекательных мероприятий и праздников	1
9.	Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй и ценностей, относящихся к антиквариату	2
10.	Наличие оранжереи и редких видов растений	1
	Итого максимальное количество баллов	20

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

6. Муниципальное автономное учреждение культуры "Симфонический оркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр").

6.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:

- количество концертов (единиц);

- количество слушателей, посетителей (человек);

- количество музыкантов (человек).

6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество концертов (единиц)	более 50	от 30 до 50	от 10 до 30	менее 10
Количество слушателей, посетителей (человек)	более 10 000	от 5 000 до 10 000	от 1000 до 5000	менее 1000
Количество артистов оркестра (человек)	более 80	от 50 до 80	от 25 до 50	менее 25

6.3. Порядок отнесения МАУК "Симфонический оркестр" к группам по оплате труда руководящих работников.

6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.