Приложение N 20. Примерное положение о порядке распределения стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 22 мая 2012 г. N 174 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 20

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Калининградской

области

Примерное положение о порядке распределения стимулирующих выплат
в государственных учреждениях здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2012 г.

1. На стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда учреждения.

2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труд#, в том числе за эффективность и результативность деятельности, включая коэффициент управления;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

3. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется как разница между средствами, направленными на стимулирующие выплаты (не менее 30% фонда оплаты труда) и средствами, направленными на выплату сумм Коэффициента управления (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководители среднего звена) по итогам деятельности учреждения.

4. Доля средств, направленных на выплату сумм Коэффициента управления, не может составлять более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением.

5. Распределение стимулирующего фонда в лечебно-профилактических учреждениях производится следующим образом:

- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;

- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;

- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:

1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;

2) не более 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений (старшая медицинская сестра, старшая акушерка, старший фельдшер);

3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.

6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.

7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.

8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.