Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (п.п. 1-13)

Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Калининградской области на 2011-2013 годы"

1. Наименование целевой программы Калининградской области: целевая программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области";

2) распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" с изменениями и дополнениями.

3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области.

4. Субъект бюджетного планирования Программы: Правительство Калининградской области.

5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

1) комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);

2) аппарат Правительства Калининградской области;

3) Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);

4) Агентство по делам молодежи Калининградской области;

5) Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;

6) органы исполнительной власти Калининградской области;

7) исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

7. Стратегическая цель Программы: поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы:

1) приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы.

I этап - январь-декабрь 2011 года;

II этап - январь-декабрь 2012 года;

III этап - январь-декабрь 2013 года.

10. Источник и объем финансирования: областной бюджет

1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;

2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;

3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах (не более 40 человек);

2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;

3) не менее 30% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Калининградской области.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области для замещения должностей, утвержденных распоряжением Губернатора Калининградской области;

2) отбор в резерв управленческих кадров Калининградской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления;

3) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области.

13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.