Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 1. Методика оценки эффективности Программы
27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5.
28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 3.
Таблица 3
29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4.
Таблица 4
N п/п |
Наименование индикатора |
2011 год |
2012 год |
2013 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Доля прошедших обучение лиц от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%) |
69 |
69 |
69 |
2. |
Доля организованных стажировок от числа заявившихся на стажировку (%) |
100 |
100 |
100 |
30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.
Таблица 5
N п/п |
Наименование индикатора |
в 2011 году |
в 2012 году |
в 2013 году |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, назначенных на должности, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%) |
30% |
35% |
40% |
2. |
Доля должностей из перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, замещенных из резерва управленческих кадров Калининградской области, от общего объема замещенных вакантных должностей из указанного перечня (%) |
30% |
35% |
40% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.