Приложение N 2. Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Центр социальной поддержки населения"

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Калининградской области

от 19 декабря 2005 г. N 113

Порядок
установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Центр социальной поддержки населения"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2007 г., 18 июля 2008 г., 30 августа 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 18 декабря 2007 г. N 812 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Областное государственное казенное учреждение "Центр социальной поддержки населения" (далее - Центр), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

должностного оклада;

стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы,

- за выслугу лет,

- иные доплаты, установленные действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ);

премий;

материальной помощи.#

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 18 декабря 2007 г. N 812, вступающим в силу со дня подписания и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г., пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры должностных окладов работников утверждаются постановлением Правительства Калининградской области и могут увеличиваться в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 18 июля 2008 г. N 460 в пункт 4 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Надбавки к должностным окладам работников.

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 30 августа 2011 г. N 637 в подпункт 2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам Центра утверждается Министерством социальной политики Калининградской области.

5. Основания, условия и размеры премирования.

1) Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25% должностного оклада.

2) Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

3) Размер ежемесячной премии по решению руководителя Центра может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

4) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия.

5) При начислении единовременной премии учитывается# выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

6. Материальная помощь.

1) Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника.

2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию служащего и решению руководителя Центра, может быть выплачена в иное время.

3) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 18 июля 2008 г. N 460 в пункт 7 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда работника.

При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - 12;

- надбавок за сложность, напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал или иной период в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов.#