Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калининградской области

Приложение

к закону Калининградской области

"О кадровом резерве на государственной

Гражданской службе Калининградской области"

от 5 декабря 2011 г. N 58

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2013 г.

1. Кадровый резерв Калининградской области - это сформированные в соответствии с настоящим Положением группы государственных гражданских служащих Калининградской области и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Калининградской области (далее - гражданские служащие (граждане), соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными качествами для их назначения на должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее гражданская служба Калининградской области).

2. Принципами формирования кадрового резерва Калининградской области и кадровых резервов государственных органов Калининградской области и работы с ними являются:

1) равный доступ и добровольное участие гражданских служащих, а также граждан в конкурсе на включение в кадровый резерв;

2) соблюдение законодательства Российской Федерации и Законодательства Калининградской области;

3) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы Калининградской области;

4) персональная ответственность руководителей государственных органов Калининградской области за обоснованность вносимых предложений и создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв Калининградской области и кадровый резерв государственного органа Калининградской области;

5) всесторонняя и объективная оценка профессиональных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв Калининградской области и кадровый резерв государственного органа Калининградской области;

6) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв Калининградской области, создание условий для их профессионального роста;

7) доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе Калининградской области.

3. Кадровые резервы государственных органов Калининградской области и кадровый резерв Калининградской области формируются для замещения вакантных должностей гражданской службы Калининградской области с учетом реестра должностей гражданской службы Калининградской области и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

4. Кадровый резерв Калининградской области формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы Калининградской области в государственном органе Калининградской области, где гражданский служащий проходит гражданскую службу Калининградской области, в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы Калининградской области в другом государственном органе Калининградской области в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) вакантной должности гражданской службы Калининградской области гражданином, поступающим на гражданскую службу Калининградской области впервые.

5. Кадровый резерв государственного органа Калининградской области формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы Калининградской области в государственном органе Калининградской области, где гражданский служащий проходит гражданскую службу Калининградской области, в порядке должностного роста;

2) вакантной должности гражданской службы Калининградской области в государственном органе Калининградской области - для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу Калининградской области.

6. Кадровый резерв государственного органа Калининградской области, кадровый резерв Калининградской области составляются с разбивкой по:

1) категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

2) группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

3) конкретным должностям гражданской службы (с указанием при необходимости соответствующего подразделения государственного органа или его аппарата).

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Калининградской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан), поступающих на гражданскую службу Калининградской области, в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, объявляется по решению руководителя соответствующего государственного органа.

9. Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Калининградской области проводит конкурсная комиссия, образованная в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

10. Гражданский служащий (гражданин), изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Калининградской области для замещения вышестоящей должности гражданской службы Калининградской области (должности гражданской службы Калининградской области - для гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу впервые), направляют заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе, на имя представителя нанимателя.

11. Перечень документов, необходимых для участия гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, а также порядок публикации объявлений о приеме документов и проведении конкурса устанавливаются данным государственным органом Калининградской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. По результатам проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Калининградской области конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы Калининградской области в порядке должностного роста;

2) отказать гражданскому служащему во включении его в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы Калининградской области в порядке должностного роста;

3) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы Калининградской области;

4) отказать гражданину во включении его в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы Калининградской области.

13. Конкурсная комиссия может рекомендовать к включению в кадровый резерв государственного органа Калининградской области гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу Калининградской области:

1) успешно прошедшего конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы Калининградской области, но не признанного победителем конкурса;

2) признанного победителем конкурса, но отказавшегося от назначения на должность по собственному желанию (при условии согласия гражданского служащего (гражданина).

14. Соответствующее решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Калининградской области.

15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, формируемый на конкурсной основе, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Калининградской области в государственном органе Калининградской области;

2) на основании решения аттестационной комиссии по результатам аттестации;

3) на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Калининградской области.

16. Включение гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу Калининградской области, в кадровый резерв государственного органа Калининградской области оформляется правовым актом соответствующего государственного органа с указанием даты, с которой он включен в резерв.

17. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Калининградской области приобщаются к личному делу гражданского служащего.

18. Гражданскому служащему (гражданину), включаемому в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы Калининградской области, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами для поступления на гражданскую службу Калининградской области и ее прохождения.

19. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, в котором он замещал должность гражданской службы Калининградской области, осуществляется при освобождении гражданского служащего от замещаемой должности по следующим основаниям:

1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы Калининградской области, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган Калининградской области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе Калининградской области;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой Калининградской области (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном порядке признано чрезвычайным;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

21. Включение в кадровый резерв Калининградской области гражданского служащего (гражданина), состоящих в кадровых резервах соответствующих государственных органов Калининградской области, оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой.

22. Списки кандидатов на включение в кадровый резерв Калининградской области (кадровые резервы государственных органов Калининградской области) представляются в орган по управлению государственной службой ежегодно, до 01 декабря.

23. Персональный состав лиц, включенных в кадровый резерв Калининградской области, ежегодно утверждается правовым актом органа по управлению государственной службой.

24. Претендент, которому отказано во включении в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. К сведениям о гражданском служащем (гражданине), предлагаемом к включению в резерв государственного органа Калининградской области, в кадровый резерв Калининградской области, относятся:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, число, месяц рождения;

3) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

4) замещаемая должность гражданской службы Калининградской области с указанием даты и номера приказа или распоряжения, должность и место работы гражданина;

5) наименование должности (должностей), на которую (которые) может быть назначено данное лицо.

26. Гражданский служащий (гражданин) обязаны# в месячный срок уведомить специально уполномоченное структурное подразделение государственного органа Калининградской области, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в пункте 25 настоящего Положения.

27. При нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа Калининградской области лицами, ответственными за ведение кадрового резерва государственного органа Калининградской области, собирается информация:

1) о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;

2) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы Калининградской области;

3) об изменении данных, указанных при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

28. Сведения, указанные в пункте 25 настоящего Положения, по группам должностей гражданской службы Калининградской области (высшей, главной и ведущей) в течение семи календарных дней с момента их получения направляются в орган по управлению государственной службой.

29. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа Калининградской области, кадровый резерв Калининградской области, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации являются сведениями конфиденциального характера. Соответствующие подразделения государственных органов Калининградской области согласно требованиям действующего законодательства обеспечивают их сохранность.

30. При включении в кадровый резерв государственного органа Калининградской области либо исключении из кадрового резерва гражданскому служащему (гражданину) по его письменному запросу выдается выписка из соответствующего правового акта.

31. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа Калининградской области в следующих случаях:

1) замещения гражданским служащим (гражданином) соответствующей вакантной должности гражданской службы Калининградской области;

2) пода