Приложение

Приложение N 9
к приказу Министерства социальной
политики Калининградской области
от 15 июля 2013 г. N 162

Порядок и условия
выплаты премии руководителям бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - руководитель Учреждения) за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- активное участие в реализации научных проектов, разработку и внедрение авторских программ в деятельности учреждения;

- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверхустановленного государственного задания учреждения.

2. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда работников Учреждения на текущий год.

Премия выплачивается по результатам работы Учреждения за месяц, за декабрь до 20 числа текущего года.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств.

3. При расчете премии руководителю Учреждения не учитываются средства, полученные Учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.

4. Премия за отчетный период начисляется руководителю Учреждения в размерах, определяемой по следующей формуле:

, где

- размер премии руководителя Учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;

Д - сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

П - процент премии, определяемый руководителем Учреждения самостоятельно, от 0 до 2.

5. Сумма премии руководителю Учреждения за отчетный период не может быть более 50% установленного ему должностного оклада.

6. Расчет премии руководителю Учреждения ежемесячно производит главный бухгалтер Учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и оформляется приказом руководителя Учреждения, копия приказа с расчетом-обоснованием направляется в Министерство социальной политики до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7. Контроль за расходованием средств в соответствии с настоящим положением, а также персональный учет выплаченных сумм несет руководитель Учреждения.

8. Размер премии руководителю Учреждения корректируется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

9. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания.

10. Расходы на оплату труда подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством РФ.