Приложение N 2. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы"

Приложение N 2
к подпрограмме N 1 "Развитие
муниципальной службы"

Сведения

о показателях (индикаторах) подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы"

п/п	N показателя мероприятий	Показатель (индикатор) (наименование)	Единица измерения	Значения показателей (индикаторов)
				2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6	7
1.	муниципальная программа "Эффективное муниципальное управление" на 215-2017 годы
2.	Подпрограмма N 1 "Развитие муниципальной службы"
3.	1	Цель подпрограммы N 1: создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Мамоновском городском округе
4.	1а	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет	%	8	13	18
5.	1б	число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	%	8	-	-
6.	1.1.	Задача 1: Повышение эффективности муниципальной службы в Мамоновском городском округе и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
7.	1.1.а	доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего числа муниципальных служащих	%	15	15	15
8.	1.2.	Задача 2: Совершенствование профессионального развития муниципальных служащих МО "Мамоновский городской округ"
12.	1.2.а	доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, от общего числа замещенных вакантных должностей	%	60	65	70
13	1.3.	Задача 3: Обеспечение открытости муниципальной службы в МО "Мамоновский городской округ".
	1.3.а	индекс доверия к муниципальным служащим администрации МО "Мамоновский городской округ" (от общего числа опрошенных	%	50	55	60