Глава 2. Условия и порядок предоставления субсидий работодателям

Глава 2. Условия и порядок предоставления субсидий работодателям

8. Предоставление субсидий работодателям осуществляется при условии их соответствия на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора (соглашения), о предоставлении субсидий, следующим условиям:

1) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

3) юридические лица не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) не получали средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 настоящего порядка;

6) соответствие фактического уровня минимальной заработной платы работников уровню, установленному региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области на дату подписания договора (соглашения) о предоставлении субсидии, а также в течение срока действия договора (соглашения);

7) отсутствие работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев обязательного установления неполного рабочего времени отдельным категориям работников, предусмотренных трудовым законодательством).

9. Работодатель не позднее 01 ноября текущего года представляет в Центр занятости населения заявку на получение субсидии из областного бюджета (далее - заявка) с приложением:

1) обоснования приобретения соответствующего оборудования для оснащения (дополнительного оснащения) рабочих мест, его монтажа и установки с указанием стоимости и срока создания (дооснащения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) справки из налогового органа по месту нахождения работодателя о состоянии задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданной не ранее чем за 15 календарных дней до даты подачи заявки;

3) расчета сумм налога на доходы физических лиц, работающих в организации, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), на последнюю отчетную дату;

4) копии штатного расписания.

10. Представленные документы не должны иметь подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также не должны быть исполнены карандашом и иметь серьезные повреждения, не позволяющие однозначно истолковать содержание таких документов.

11. Копии документов должны быть заверены подписью руководителя работодателя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, а также печатью (при наличии).

12. Рассмотрение документов, представленных работодателем, осуществляет комиссия, образованная Министерством социальной политики (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом Министерства социальной политики.

13. Решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении принимается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты поступления заявки.

14. Уведомление о принятии указанного в пункте 13 настоящего порядка решения направляется работодателю комиссией в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

15. Размер субсидий, предоставляемых работодателям, определяется решением комиссии с учетом размера затрат, указанных в пункте 6 настоящего порядка, и не может превышать 50 тысяч рублей.

16. Субсидия предоставляется работодателям в порядке очередности подачи заявок в размере, определенном решением комиссии, при условии наличия лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия и в соответствии с договором (соглашением) заключенным на основании типовой формы договора (соглашения) о предоставлении субсидии, утвержденной приказом Министерства финансов Калининградской области от 10 января 2017 года N 1.

17. При недостатке средств, предусмотренных на мероприятие, размер субсидии, указанный в заявке, уменьшается до размера остатка бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятия для предоставления субсидии, работодателю, подавшему заявку следующим после работодателя, получившего субсидию последним, при условии согласия работодателя на внесение необходимых изменений в заявку. Уменьшение размера субсидии, указанного в заявке, не является основанием для повторного обращения за предоставлением субсидии, выплаченной ранее не в полном объеме.

18. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие представленных получателем субсидии документов требованиям, установленным пунктом 8 настоящего порядка или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

2) недостоверность представленной получателем субсидии информации;

3) отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

19. На основании протокола заседания комиссии Центр занятости населения заключает договор (соглашение) о предоставлении субсидии между Министерством социальной политики, Центром занятости населения и работодателем - получателем субсидии в срок не позднее 5 рабочих дней с даты принятия комиссией решения о предоставлении субсидии.

20. В договорах (соглашениях) о предоставлении субсидий предусматриваются:

1) условия, порядок и сроки предоставления субсидий;

2) цели предоставления субсидий;

3) порядок возврата субсидий в случае их нецелевого использования и (или) использования не в полном объеме в установленные сроки;

4) согласие получателей субсидий на осуществление Министерством социальной политики и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка их предоставления;

5) обязательства получателей субсидий по возврату средств субсидии, использованных с нарушением условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также остатков средств субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

6) обязательства работодателей по обеспечению на дату подписания договора (соглашения) о предоставлении субсидии, а также поддержанию в течение срока действия договора (соглашения) соответствия фактического уровня минимальной заработной платы работников работодателей уровню, установленному региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области;

7) запрет приобретения получателями субсидий - юридическими лицами за счет полученных из областного бюджета средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

8) обязательство работодателя по трудоустройству инвалидов на созданные (дооснащенные) рабочие места;

9) обязательство работодателя в случае увольнения инвалида с созданного (дооснащенного) рабочего места в течение 3 рабочих дней со дня увольнения сообщить об этом в Центр занятости населения путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления, принять на работу на освободившееся рабочее место инвалида по направлению Центра занятости населения или самостоятельно, уведомив об этом Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней с даты приема инвалида на созданное (дооснащенное) рабочее место, и трудоустроить на данное рабочее место инвалидов в течение 36 месяцев с даты получения субсидии;

10) обязательство работодателя по созданию (дооснащению) рабочих мест для инвалидов с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

21. Работодатель для перечисления ему субсидии, подает в Центр занятости населения не позднее 01 декабря текущего года следующие документы:

1) отчет о создании (дооснащении) рабочего места (далее - отчет) с приложением заверенных копий документов, подтверждающих затраты работодателя на создание (дооснащение) рабочего места, в том числе акты приемки выполненных работ (оказанных услуг), счета-фактуры, платежные поручения, накладные на приобретение оборудования;

2) заверенные работодателем копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, на созданные (дооснащенные) рабочие места и приказов о приеме на работу;

3) акт о выполнении условий договора (соглашения) о предоставлении субсидии.

22. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем отчета рассматривает его и представленные к нему документы.

23. Перечисление работодателю средств на возмещение его затрат по созданию (дооснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании акта о выполнении условий договора (соглашения) о предоставлении субсидии, подписанного Центром занятости населения и работодателем при условии трудоустройства инвалидов на созданные (дооснащенные) рабочие места.

24. При соблюдении работодателем условий, предусмотренных настоящим порядком, Центр занятости населения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя, указанный в договоре (соглашении), в срок, установленный договором (соглашением).