Приложение N 2. Договор о предоставлении в 2015 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", включающей мероприятия содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 июня 2015 г. N 322

Договор N ___

о предоставлении в 2015 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", включающей мероприятия содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

_____________________                        "___" _________ 2015 г.

 (место составления)

Государственное  казенное  учреждение Калининградской области "Центр

занятости населения ________________", именуемое в дальнейшем "Центр

занятости", в лице директора ______________________, действующего на

основании         Устава,         с           одной         стороны,

____________________________________________________________________

      (полное наименование предприятия (учреждения, организации)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице______________________,

действующего на основании _____________________, с другой стороны, а

вместе  именуемые  в  дальнейшем   "Стороны",   в   соответствии   с

постановлением Правительства Калининградской области  от  18  ноября

2013 года N 848 "О государственной программе Калининградской области

"Социальная  поддержка  населения"  (далее - Программа),   заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора "Работодатель" создает ____ оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а "Центр занятости" обязуется возместить затраты "Работодателя" на создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов на условиях, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Под созданием оборудованного (оснащенного) рабочего места понимается приобретение, монтаж, установка оборудования, технические приспособления, специальная мебель, средства для создания благоприятных климатических и иных условий работы; программное обеспечение для отдельных категорий инвалидов; специальные аудиопрограммы, программы, позволяющие увеличивать изображение на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей; специальное оборудование для слабослышащих инвалидов, усиливающее звук, другого вспомогательного оборудования, а также изменение отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов, установка пандусов и поручней в целях применения труда инвалидов. Оборудование (оснащение) рабочего места осуществляется с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса и других условий.

2. Обязанности сторон

2.1. "Работодатель" обязуется:

2.1.1. В срок до ___________ 2015 г. создать _____ оборудован__ (оснащен__) рабоч__ мест___ по профессии (специальности) __________________________________________________________________ для трудоустройства незанятых инвалидов.

2.1.2. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых инвалидов, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.3. В случае увольнения трудоустроенного в рамках Программы инвалида в течение трех рабочих дней предоставить в "Центр занятости" копию приказа об его увольнении, а также сведения о потребности в работниках из числа инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

2.1.4. Предоставить в "Центр занятости" подписанный с его стороны Акт о создании оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства инвалидов (Приложение N 2), заверенные копии документов (счета, акты выполненных работ, копии приказов о создании оборудованных (оснащенных) рабочих мест и другие учетные документы - далее учетные документы), подтверждающие произведенные им затраты на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места, не позднее 10 рабочих дней после завершения работ по созданию оборудованного (оснащенного) рабочего места.

2.1.5. Направить в течение двух рабочих дней в "Центр занятости" заверенные копии приказов о приеме на работу работников на оборудованные (оснащенные) рабочие места для трудоустройства инвалидов, направленных "Центром занятости", и заверенные копии трудовых договоров, заключенных с указанными работниками на неопределенный срок, а также заверенные копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

2.1.6. Предоставить в "Центр занятости" подписанный с его стороны Акт о создании оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства инвалидов (Приложение N 2), заверенные копии документов (счета, акты выполненных работ, копии приказов о создании оборудованных (оснащенных) рабочих мест и другие учетные документы - далее учетные документы), подтверждающие произведенные им затраты на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места, не позднее 10 рабочих дней после завершения работ по созданию оборудованного (оснащенного) рабочего места.

2.1.7. По требованию "Центра занятости" предоставить необходимые документы для осуществления контроля за выполнением "Работодателем" условий настоящего договора.

2.2. "Центр занятости" обязуется:

2.2.1. В соответствии с заявлением "Работодателя" осуществить подбор инвалидов и выдать им направление для трудоустройства на созданные оборудованные (оснащенные) рабочие места.

2.2.2. Возместить произведенные "Работодателем" затраты на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства инвалида на основании представленных документов, указанных в п. 2.1.5 настоящего договора, в размере не более 72,69 тысяч рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида в сроки, указанные в п. 3.2. настоящего договора.

2.2.3. "Центр занятости" имеет право осуществлять контроль за выполнением "Работодателем" условий настоящего договора.

III. Порядок взаиморасчетов

3.1. "Работодатель" представляет в "Центр занятости" подписанный с его стороны Акт о создании оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства инвалидов, заверенные копии документов (счета, акты выполненных работ, копии приказов о создании оборудованных (оснащенных) рабочих мест и другие учетные документы - далее учетные документы), подтверждающие произведенные им затраты на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места.

3.2. "Центр занятости" производить оплату "Работодателю" путем перечисления на расчетный счет в течение 10 рабочих дней после принятия от "Работодателя" учетных документов, подтверждающих произведенные им затраты, и подписания "Сторонами" акта приема-сдачи выполненных работ.

IV. Ответственность сторон

4.1. Все споры и разногласия, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров.

4.2. При нарушении условий договора работодателем, договор может быть расторгнут "Центром занятости" в одностороннем порядке. В этом случае расходы, фактически понесенные "Центром занятости", компенсируются за счет работодателя.

4.3. Денежные средства, перечисленные "Работодателю" в целях возмещения затрат, указанных в пункте 3.2 настоящего договора, подлежат возврату в областной бюджет в случаях:

1) установления фактов предоставления недостоверных сведений (документов);

2) если рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов будут ликвидированы ранее срока, предусмотренного договором (24 месяца);

3) если до истечения 24-х месяцев с момента трудоустройства незанятого инвалида трудовой договор с соответствующим работником будет расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

4.4. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 4.3 настоящего договора, "Центр занятости" в течение 5 рабочих дней со дня их обнаружения направляет "Работодателю" письменное требование о возврате денежных средств или части.

4.5. "Работодатель" после получения требования в течение 30 дней обязан возвратить денежные средства в областной бюджет. В случае не возврата денежных средств в указанный срок "Работодатель" уплачивает пеню в размере 1/300 действующей на дату уплаты пеней ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки возврата денежных средств.

4.6. В случае выявления нарушений, указанных в пункте 4.3 настоящего договора, "Работодатель" уплачивает штраф в размере 10% от суммы, указанной в пункте 3.2 настоящего договора.

4.7. В случае нарушения "Центром занятости" сроков, указанных в пункте 3.2 настоящего договора, "Центр занятости" уплачивает пеню в размере 1/300 действующей на дату уплаты пеней ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки.

V. Споры

5.1. Стороны принимают все меры к тому, чтобы любые спорные вопросы, разногласия либо претензии, касающиеся исполнения настоящего договора, были урегулированы путем переговоров. В случае, если спор не будет урегулирован сторонами, то такой спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде Калининградской области.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.

6.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне договора в выполнении принятых обязательств.

6.3. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и письменного уведомления другой стороны.

6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

6.5. Все изменения и дополнения в настоящий договор вносятся в письменной форме и подписываются "Сторонами".

VII. Приложения к договору

Смета расходов на создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (Приложение N 1).

Акт о создании оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства инвалида (Приложение N 2).

VIII. Адреса и реквизиты сторон

     Центр занятости:                           Работодатель:

Адрес ___________________                  Адрес___________________

_________________________                  ________________________

телефон__________________                  телефон_________________

ИНН/КПП _________________                  ИНН/КПП_________________

Банковские реквизиты:                      Банковские реквизиты:

_________________________                  ________________________

_________________________                  ________________________

Р/с _____________________                  ________________________

БИК _____________________                  ________________________

Директор:_______/________                  Директор:_______/_______

М.п.                                       М.п.