Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 сентября 2015 г. N 1364 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В соответствии с приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 года N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" с учетом обеспечения финансовыми средствами в Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) надбавка за наличие квалификационной категории;

д) надбавка за работу в учреждении (структурном подразделений), расположенном в сельской местности;

е) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) га основании критериев, утвержденных приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Распределение стимулирующих выплат, определенных с учетом критериев качества работы в Учреждении производится Комиссиями, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50 "О создании советов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений, работнике в медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда: и стимулирующих выплат".

5.6. Решение о размерах стимулирующих выплат работника в Учреждении принимает Комиссия на основании протокола.

5.7. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 16 декабря 2013 года N 558 "Об утверждении рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области".

5.8. В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности устанавливается надбавка за работу в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности в размере до 50% от окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационный уровням профессиональных квалификационных групп.

5.9. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациям, осуществляющих медицинскую деятельность.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, рекомендуется включать:

а) время работы в медицинских организациях;

а) время работы в медицинских организациях;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на установление надбавки за выслугу лет в медицинских организациях;

в) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

г) иные периоды, определяемые Учреждением самостоятельно.

Размеры надбавок устанавливаются Учреждением самостоятельно с учетом финансовых возможностей Учреждения, а также с учетом Калининградского регионального отраслевого Соглашения, заключенного между Калининградской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Калининградской области на 2013-2016 годы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 1 июля 2015 г. N 1045 пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - до 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - до 20 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории - до 30 процентов.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

5.11. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по Учреждению, с учетом мнения представительного органа работников.