Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 7 апреля 2014 г. N 130

Порядок
и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - руководитель казенного учреждения), являющегося получателем средств областного бюджета в соответствии с законом Калининградской области о бюджете Калининградской области на текущий финансовый год, и вводится в целях материального стимулирования, эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании подпункта 2 пункта 1 Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 26 февраля 2013 года N 46 "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения".

1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи принимает министр социальной политики, которое оформляется приказом.

1.4. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере 3 (трех) должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения.

1.5. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения.

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителя казенного учреждения производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы за квартал, а также единовременно за выполнение особо важных и срочных работ за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения.

2.2. Премия за квартал начисляется руководителю казенного учреждения в размере не более 75 процентов должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.3. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 15 декабря текущего года.

2.5. Целевые показатели эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством в приложении N 5 к приказу.

2.6. Оценку эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

2.7. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

2.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно до 50% от должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения по следующим основаниям:

- за организацию и выполнение сложных, важных и срочных работ;

- за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитет