Работник предприятия, получивший увечье, связанное с исполнением трудовых обязанностей, потребовал возместить ему сумму приобретенных (в соответствии с назначением лечащего врача) лекарственных средств.
Имеет ли право предприятие возместить данные расходы сотрудника и отнести их на себестоимость продукции, если данные расходы не были возмещены ФСС РФ? ФСС РФ оплачивает медикаменты только в той сумме, которая утверждена комиссией МСЭ (Медико-социальная экспертиза).
В соответствии с п.3 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552 (ред. от 31.05.2000), в себестоимость продукции включаются затраты по возмещению вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, при осуществлении выплат по возмещению указанного вреда в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Таким образом, речь идет о расходах, произведенных непосредственно предприятием в соответствии с возложенной на него законодательством обязанностью по осуществлению указанных выплат в строго установленном размере и порядке.
До 6 января 2000 г. ст.159 КЗоТ обязанность возмещения ущерба, нанесенного здоровью работников, была возложена на предприятия. Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.92 N 4214-1 были утверждены Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. На этом основании предприятия имели право выплачиваемые в соответствии с установленным порядком суммы на возмещение вреда учитывать в составе себестоимости, в том числе и в целях налогообложения.
Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ (вступил в силу с 06.01.2000) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) порядок возмещения вреда принципиально изменен. В соответствии со статьями 17 и 18 указанного закона обязанность по выплате обеспечения пострадавшему от несчастного случая на производстве (обеспечения по страхованию) снята с работодателя и возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ). За работодателем в качестве основных закреплены обязанности регистрации у страховщика, начисления и перечисления страховых взносов, подготовки документов по страховым случаям, исполнения решения страховщика о страховых выплатах (то есть выплата страховых сумм за счет средств страховой организации), в установленных случаях предоставление застрахованному дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:
1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
3) оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, в частности на возмещение расходов на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств и другие.
Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Пунктом 11 постановления Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 "Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" уста
