Вопрос: Работник принят на вакантную должность временно сроком на 2 месяца. Однако по истечении этого срока он не был уволен. Через пять месяцев администрация издала приказ об увольнении в связи с истечением срока временной работы. Законны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2001 г.)

Работник принят на вакантную должность временно сроком на 2 месяца. Однако по истечении этого срока он не был уволен. Через пять месяцев администрация издала приказ об увольнении в связи с истечением срока временной работы. Законны ли действия администрации?

Труд временных работников регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих". В соответствии с данным Указом временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (должность), - до четырех месяцев.

В случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. он становится постоянным работником с первого дня работы в данной организации). Поскольку работник проработал 5 месяцев, он стал постоянным работником. Поэтому администрация не имела права увольнять его в связи с истечением срока временной работы.

Л. Степанюк,

юрист

21 февраля 2001 г.