Приложение N 2. Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам областного казенного государственного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения"

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
от 26 февраля 2013 г. N 46

Порядок
установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам областного казенного государственного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения"

1. Областное государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр социальной поддержки населения" (далее - Центр), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах, выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

- должностного оклада;

- стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы,

- за выслугу лет,

- иные доплаты, установленные действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ);

- премий;

- материальной помощи.

3. Размеры должностных окладов работников утверждаются приказом министерства социальной политики Калининградской области и могут увеличиваться в соответствии с действующим законодательством.

4. Надбавки к должностным окладам работников.

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда Центра. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается.

2) Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
свыше 15 лет	30%

Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам Центра утверждается приказом Центра.

5. Основания, условия и размеры премирования.

1) Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25% должностного оклада.

2) Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

3) Размер ежемесячной премии по решению руководителя Центра может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

4) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия.

5) При начислении единовременной премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

6. Материальная помощь.

1) Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника.

2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию служащего и решению руководителя Центра может быть выплачена в иное время.

3) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях.

7. Формирование фонда оплаты труда работника.

При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов -12;

- надбавок за сложность, напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет в размере 3,6 должностного оклада;

- премий по итогам работы за квартал или иной период в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов.