Приложение N 4. Положение о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих представительного органа МО "Краснознаменский городской округ"

Приложение N 4
к решению окружного
Совета депутатов
от 15 декабря 2015 г. N 101

Положение

о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих представительного органа МО "Краснознаменский городской округ"

Настоящее Положение разработано на основании Закона Калининградской области от 5.12.2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего представительного органа муниципального образования "Краснознаменский городской округ" (далее Совет депутатов) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Должностные оклады муниципальным служащим утверждаются решением окружного Совета депутатов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается муниципальным служащим, исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с утвержденным штатным расписанием и не должна превышать 20 процентов от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну начисляется и выплачивается муниципальным служащим, допущенным к работе с секретными документами в следующих размерах:

- со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50%,

- со сведениями имеющими, степень секретности "совершенно секретно" - 30%,

- со сведениями имеющими, степень секретности "секретно":

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%, без проведения проверочных мероприятий - 5%.

6. Муниципальному служащему за выполнение заданий особой важности и сложности производится выплата единовременной премии за счет сметы Совета депутатов в размере до двух должностных окладов.

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб на работу.

Размеры денежного поощрения муниципального служащего снижаются при невыполнении:

- одного из предусмотренных показателей премирования - до 50%;

- двух и более - до 100%.

8. Перед календарным отпуском или стационарным лечением на основании правового акта главы муниципального образования один раз в год выплачиваются: единовременная выплата в размере одного должностного оклада, а также материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Виды поощрения муниципального служащего

1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) награждение наградами Калининградской области.

2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительным органам муниципального образования, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих.

3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет сметы окружного Совета депутатов в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.

Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется настоящим положением.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

6. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней.

Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.