Приложение 2. Форма трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 21 января 2016 г. N 52

Форма
трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Черняховский городской округ"

"__" ____________ 20____ года                          г. Черняховск

Администрация муниципального образования "Черняховский городской округ", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации МО "Черняховский городской округ" _____________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава МО "Черняховский городской округ", с одной стороны и _________________ (Ф.И.О.), именуемый (ая) в дальнейшем "Руководитель" назначаемый на должность руководителя муниципального унитарного предприятия ______________________ (название), именуемого в дальнейшем "предприятие", действующий на основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия ________________ (название), расположенного по адресу ___________________________________

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, и подотчетен Работодателю, профильному управлению администрации муниципального образования "Черняховский городской округ", в части ведения основной хозяйственной деятельности предприятия, управлению экономического развития, администрации МО "Черняховский городской округ", в части представления отчетности о финансово-экономической деятельности предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия, а также выполнение распоряжений и поручений Работодателя.

2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором.

2.3.3. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

2.3.4. Осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы.

2.3.5. Согласовывает с Работодателем прием на работу заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия; заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие счета.

2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и материальной ответственности, осуществляет стимулирование, в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

2.3.8. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, а также порядок их сохранения.

2.3.9. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, без решения учредителя. А также не имеет права принимать участие в забастовках.

2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Калининградской области, муниципальными правовыми актами Черняховского городского округа, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором, а также договором о закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств предприятия.

3.1.3. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием, по письменному согласованию с Работодателем.

3.1.4. Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия основным плановым показателям экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.5. Организовывать содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии, своевременно проводить плановый и текущий ремонт этого имущества.

3.1.6. Обеспечивать рабочие места, в соответствии с едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда и технике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством.

3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования "Черняховский городской округ" и внебюджетные фонды.

3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии с действующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором (при наличии такового).

3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую, государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Черняховский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.

3.1.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Черняховский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.

3.1.13. Предоставлять все необходимые документы, по требованию контролирующих органов, Работодателя, профильного управления, управления экономического развития и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

3.1.14. Использовать средства, выделяемые из бюджета муниципального образования "Черняховский городской округ", и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия.

3.1.15. Обеспечивать своевременное предоставление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Работодателя.

3.1.16. Обеспечивать своевременные отчисления установленной части прибыли предприятия в бюджет муниципального образования "Черняховский городской округ".

3.1.17. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные Работодателем.

3.1.18. Убывать в отпуска, служебные командировки, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

3.1.19. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем.

3.1.20. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю или исполняющему его обязанности.

3.1.21. В целях обеспечения противопожарной безопасности предприятия руководитель обязан, соблюдать требования законодательства и технических регламентов в сфере пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной охраны.

3.1.22. Руководитель обладает правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении работников предприятия.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе в случае угрозы утраты имущества предприятия.

3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов муниципального образования "Черняховский городской округ" предложения по установлению или изменению доли прибыли, подлежащей перечислению предприятием в бюджет городского округа.

3.2.4. Осуществлять контроль за ведением финансовой, производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества предприятия.

3.2.5. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности предприятия.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя на соответствие занимаемой должности с соблюдением норм действующего законодательства.

3.2.7. Требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.8. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности в установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2.10. Работодатель обладает иными правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

4.2. Оплата труда Руководителя состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу;

- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;

- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- материальной помощи.

Определение размера оклада, надбавок и премий Руководителя производится в соответствии с настоящим Положением об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Черняховский городской округ".

4.3. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _________ рублей.

4.4. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

4.5. При наличии кредиторской задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, премии и вознаграждения Руководителю выплачиваются по решению и на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

4.6. На Руководителя не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии, в части оплаты труда.

4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени определяется руководителем самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней.

Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен Работодателем как полностью, так и по частям, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с утвержденным графиком.

4.10. При уходе Руководителя в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.11. Направление Руководителя в служебную командировку оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

4.12. Порядок направления Руководителя в служебную командировку и размер командировочных расходов определяется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за результаты управления предприятием в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.

5.2. Руководитель несет ответственность, в установленном законом порядке, за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

5.3. Руководитель несет ответственность за незаконное распоряжение имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, оперативного управления на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.

5.4. Руководитель несет персональную ответственность за результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

5.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.7. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности и мероприятий по предотвращению чрезвычайных ситуаций.

6. Порядок изменения и расторжения трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Трудовой договор с Руководителем предприятия, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по дополнительным основаниям в случаях:

6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.

6.3.4. Наличия по вине Руководителя на предприятии более чем за 3 месяца задолженности:

а) по заработной плате;

б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.

6.3.5. Разглашения Руководителем сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

6.3.8. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

6.3.9. Однократного грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований:

а) действующего законодательства;

б) Устава предприятия;

в) постановлений и распоряжений главы администрации;

г) решений окружного Совета депутатов Черняховского городского округа;

д) условий настоящего трудового договора.

6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя, последний, письменно извещает об этом Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя муниципального унитарного предприятия.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с "___" ___________ 20____ г.

7.3. Срок действия трудового договора ______________.

7.4. Испытательный срок: _________________________.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Администрация                                    Директор

муниципального образования

"Черняховский городской округ"

ИНН __________________________        Паспорт_________ N ___________

Глава администрации

муниципального образования

"Черняховский городской округ"

_____________________________         ______________________________

     (Ф.И.О., подпись)                        (Ф.И.О. подпись)

"___" ______________ 20____ г.        "___" ______________ 20____ г.