Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав (Е. Яненко, "Российская юстиция", N 2, февраль 2001 г.)

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав

В ст.2 ГК РСФСР предусматривалось, что семейные, трудовые, земельные, горные, водные, лесные отношения, а также отношения в колхозах, вытекающие из их устава, регулируются соответствующими отраслями права. Они считались подотраслями гражданского права. И судебная практика исходила из того, что в части, не урегулированной соответствующим законодательством, правоотношения в указанных отраслях безусловно регулируются гражданским правом.

С введением же в действие части первой ГК РФ и с учетом того, что ст.2 ГК РФ несколько отличается от ст.2 ГК РСФСР, принято считать, что, в частности, трудовые правоотношения не могут регулироваться гражданским законодательством. В связи с чем решения нашего суда о взыскании убытков (ст.15 ГК РФ), причиненных задержкой выплаты заработной платы, в этой части отменялись вышестоящими инстанциями.

Полагаю, что на указанную проблему можно взглянуть с несколько иной позиции.

Так, ст.37 Конституции РФ предусматривает право на труд. Его составляющие: труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Перечисленные права должны регулироваться и охраняться всеми отраслями права. Поэтому, на мой взгляд, и до внесения Федеральным законом от 17 марта 1997 г. изменений в ст.213 КЗоТ РФ суд вправе был взыскивать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного работнику его незаконным увольнением или переводом на другую работу.

Думается, в случае невыплаты заработной платы в установленные ст.96 КЗоТ РФ сроки или при их нарушении ущемляется конституционное право человека на вознаграждение за труд. А