Глава 4. Основания для исключения и порядок исключения из молодежного резерва управленческих кадров (п.п. 21-22)

Глава 4. Основания для исключения и порядок исключения из молодежного резерва управленческих кадров

21. Комиссия ежегодно проводит анализ состава молодежного резерва управленческих кадров, по результатам которого может принять решение об исключении гражданина из молодежного резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

1) достижение предельного срока, установленного для нахождения в молодежном резерве управленческих кадров;

2) назначение из молодежного резерва управленческих кадров;

3) двукратный отказ от замещения вышестоящей должности;

4) отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с молодежным резервом управленческих кадров (более 3 раз);

5) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки резервиста;

6) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) увольнение с государственной гражданской службы (с муниципальной службы, с работы) по инициативе представителя нанимателя (работодателя);

8) по личному заявлению об исключении из молодежного резерва управленческих кадров;

9) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в молодежном резерве управленческих кадров, назначение из молодежного резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

22. Копии решения комиссии об исключении лица из молодежного резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляются данному лицу, а также его рекомендателю заказными письмами по адресам, указанным в анкете кандидата, либо по электронной почте.