Глава 2. Порядок проведения отбора работодателей

Глава 2. Порядок проведения отбора работодателей

8. Организатором отбора работодателей является Центр занятости.

9. Объявление о проведении отбора размещается на официальном сайте Центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 10 рабочих дней до начала срока приема заявок на предоставление субсидий и включает:

1) текст постановления Правительства Калининградской области о предоставлении субсидий из областного бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из резервного фонда Правительства Российской Федерации, на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, и на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), с целью реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, в 2020 году;

2) информацию о сроках приема заявок на предоставление субсидий (далее - заявки);

3) информацию о времени и месте приема заявок, почтовый или электронный адрес для направления заявок;

4) номера контактных телефонов для получения консультаций по вопросам подготовки заявок.

10. Субсидия предоставляется при условии заключения соглашения о предоставлении субсидии (далее - соглашение) между работодателем и Центром занятости.

11. Работодатель не позднее 01 декабря 2020 года представляет в государственное казенное учреждение Калининградской области "Информационно-расчетный центр" (далее - уполномоченная организация):

1) заявление о заключении соглашения, подписанное руководителем организации или уполномоченным им лицом и заверенное печатью (при наличии), по форме, устанавливаемой Министерством;

2) копию учредительного документа работодателя;

3) сведения об общей численности работников и о размере их заработной платы по форме 6-НДФЛ, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 14 октября 2015 года N ММВ-7-11/450@, и по форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 15 июля 2019 года N 404 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы", за последний отчетный период с отметкой принимающего органа.

Копии документов должны быть заверены подписью руководителя организации или уполномоченного должностного лица, скреплены печатью (при наличии).

Представление работодателем в уполномоченную организацию документов, содержащих персональные данные работников, без письменного согласия работников на обработку этих данных не допускается.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений и документов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

12. Работодатель вправе по собственной инициативе представить следующие документы:

1) справку налогового органа об отсутствии у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП).

13. Требования, которым должен соответствовать работодатель, по состоянию на первое число месяца подачи документов:

1) работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатель субсидии - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

3) работодатель осуществляет деятельность на территории Калининградской области;

4) работодатель зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП по состоянию на первое число месяца подачи документов.

14. Уполномоченная организация в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, проверяет полноту представленных документов и соответствие работодателей требованиям, указанным в пункте 13 настоящего Порядка, в том числе путем направления запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

15. Уполномоченная организация в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, передает их в Центр занятости вместе с аналитической запиской, подготовленной по результатам проверки, проведенной в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка.

16. Рассмотрение переданных уполномоченной организацией документов и аналитической записки осуществляет комиссия, созданная Центром занятости (далее - комиссия). Положение о комиссии, ее состав утверждаются приказом Центра занятости.

17. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

1) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 11 настоящего Порядка, или непредставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;

2) недостоверность представленной работодателем информации;

3) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка;

4) отсутствие бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

18. Комиссия в срок не более 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, и аналитической записки принимает решение о заключении соглашения или об отказе в заключении соглашения.

19. Решения комиссии о заключении соглашений или об отказе в заключении соглашений оформляются протоколом с указанием работодателей, прошедших отбор, а также работодателей, которым отказано в предоставлении субсидии. Протокол подписывают члены комиссии, присутствовавшие на заседании комиссии. Центр занятости в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения комиссией приказом утверждает решение комиссии.

20. В случае принятия решения об отказе в заключении соглашения Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения направляет в адрес работодателя уведомление о принятом решении (далее - уведомление) с указанием причин отказа.

21. Центр занятости в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о заключении соглашения осуществляет подготовку проекта соглашения в соответствии с типовой формой, утверждаемой приказом Министерства (далее - типовая форма).