Глава 3. Условия и порядок предоставления субсидий

Глава 3. Условия и порядок предоставления субсидий

22. Субсидия предоставляется работодателю, прошедшему отбор (далее - получатель субсидии), на срок действия заключенного соглашения.

23. Соглашение заключается в соответствии с типовой формой на срок не более 3 месяцев.

24. Общий размер оплаты труда участника общественных работ и временной занятости, оплаченный за счет средств субсидии, не должен быть меньше величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2019 года N 463-ФЗ).

25. Общий размер субсидии, предоставляемой получателю субсидии (), определяется Центром занятости по следующей формуле:

,

где:

- общий размер субсидии, предоставляемой получателю субсидии;

- размер субсидии на одного наемного работника равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2019 года N 463-ФЗ) (12130 (двенадцать тысяч сто тридцать) рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2% или 3663 (три тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 30 (тридцать) копеек);

- фактическая численность работников из числа граждан, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

26. Уведомление и соглашение, подписанное Центром занятости, в двух экземплярах (в случае принятия решения о заключении соглашения и предоставлении субсидии) передаются Центром занятости в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа Центра занятости, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, получателю субсидии через уполномоченную организацию.

27. Для заключения соглашения получатель субсидии представляет в Центр занятости через уполномоченную организацию соглашение в двух экземплярах, подписанное руководителем получателя субсидии или уполномоченным им лицом, и скрепленных печатью (при наличии) получателя субсидии.

28. Уполномоченная организация в течение 3 рабочих дней со дня получения соглашения проверяет его на соответствие типовой форме, полномочия лица, подписавшего и представившего соглашение, и передает его в Центр занятости вместе с аналитической запиской, подготовленной по результатам проведенной проверки.

29. Для получения субсидии получатель субсидии представляет в уполномоченную организацию заявление о получении субсидии с приложением следующих документов:

1) уточненной справки-расчета размера субсидии по форме, установленной Министерством;

2) заверенной работодателем копии приказа работодателя о приеме на работу;

3) заверенной работодателем копии трудового договора;

4) платежно-расчетной ведомости на выплату заработной платы;

5) согласия на обработку персональных данных работников, чьи сведения представлены в приложенных к заявлению документах.

30. Уполномоченная организация в течение 5 рабочих дней проверяет полноту представленных документов, соответствие представленных документов типовой форме, полномочия лиц, подписавших и представивших документы, и передает в Центр занятости вместе с аналитической запиской, подготовленной по результатам такой проверки.

31. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 29 настоящего Порядка, и аналитической записки принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии.

32. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие представленных получателем субсидии документов требованиям, определенным в пункте 29 настоящего Порядка, или непредставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;

2) представление получателем субсидии недостоверной информации;

3) отсутствие бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

33. Решение комиссии о предоставлении субсидии утверждается приказом Центра занятости.

34. Перечисление субсидии на счет работодателя осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня утверждения приказа Центра занятости.

35. Результатом предоставления субсидии является трудоустройство работников из числа указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является трудоустройство работников с выплатой заработной платы не ниже размера, равного величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (12130 (двенадцать тысяч сто тридцать) рублей).

36. Оценка эффективности предоставления иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета, который является источником финансового обеспечения субсидии (далее - иной межбюджетный трансферт), в сумме 40967890 (сорока миллионов девятисот шестидесяти семи тысяч восьмисот девяноста) рублей, из них: средства из областного бюджета в размере 409690 (четырехсот девяти тысяч шестисот девяноста) рублей, средства федерального бюджета исходя из предельного уровня софинансирования в 99% - в размере 40558200 (сорока миллионов пятисот пятидесяти восьми тысяч двухсот) рублей, осуществляется на основании сравнения устанавливаемых и достигнутых следующих значений результатов предоставления иного межбюджетного трансферта:

1) численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, - 435 человек;

2) численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан - 204 человека;

3) численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, - 227 человек;

4) коэффициент напряженности на рынке труда - не более 2,6 единицы.