Указ Губернатора Калининградской области от 28 февраля 2019 г. N 23 "Об осуществлении прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области, органов исполнительной власти Калининградской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2020 г.

В соответствии с частью шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 3-2 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области" постановляю:

1. Уполномочить первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области - Руководителя аппарата Правительства Калининградской области на осуществление прав и обязанностей работодателя:

1) в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области (далее - работники аппарата Правительства Калининградской области):

- заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключение соглашений об изменении условий трудовых договоров;

- прием на работу;

- ведение трудовых книжек;

ознакомление со служебным распорядком Правительства Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника аппарата Правительства Калининградской области;

- утверждение графика отпусков;

- принятие решения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпуска на другой срок;

- направление в командировки;

- направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

- перевод на другую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением);

- поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в аппарате Правительства Калининградской области за дополнительную оплату;

- предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников аппарата Правительства Калининградской области, предложение других вакантных должностей в аппарате Правительства Калининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- отстранение от работы;

истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

- поощрение за добросовестный эффективный труд;

- защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- ведение учета фактически отработанного времени;

- соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

2) в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области и ЗАГС (Агентства) Калининградской области) (далее - работники органов исполнительной власти Калининградской области):

- заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключение соглашений об изменении условий трудовых договоров;

- прием на работу;

- ведение трудовых книжек;

- ознакомление со служебным распорядком соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника органа исполнительной власти Калининградской области;

- утверждение графика отпусков;

- принятие решения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпуска на другой срок;

- направление в командировки;

- перевод на другую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением);

- поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в соответствующем органе исполнительной власти Калининградской области за дополнительную оплату;

- предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа исполнительной власти Калининградской области, сокращением численности или штата работников органа исполнительной власти Калининградской области, предложение других вакантных должностей в соответствующем органе исполнительной власти Калининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям;

- защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

- соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

2. Уполномочить руководителей органов исполнительной власти Калининградской области на осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности соответствующих органов исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области и ЗАГС (Агентства) Калининградской области):

1) направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

2) отстранение от работы;

3) истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения по соответствующим основаниям), снятие дисциплинарного взыскания;

4) поощрение за добросовестный эффективный труд;

5) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

6) ведение учета фактически отработанного времени.

3. Уполномочить руководителя (директора) Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области на осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области (далее - работники Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области):

1) заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, изменение определенных сторонами условий трудовых договоров;

2) прием на работу;

3) ведение трудовых книжек;

4) ознакомление со служебным распорядком Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области;

5) утверждение графика отпусков;

6) принятие решения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпуска на другой срок;

7) направление в командировки;

8) направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

9) перевод на другую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением);

10) поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в Агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области за дополнительную оплату;

11) предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, сокращением численности или штата работников Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, предложение других вакантных должностей в Агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

12) отстранение от работы;

13) истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

14) поощрение за добросовестный эффективный труд;

15) защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

16) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

17) ведение учета фактически отработанного времени;

18) соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

4. Уполномочить руководителя (директора) ЗАГС (Агентства) Калининградской области на осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности ЗАГС (Агентства) Калининградской области) (далее - работники ЗАГС (Агентства) Калининградской области):

1) заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, изменение определенных сторонами условий трудовых договоров;

2) прием на работу;

3) ведение трудовых книжек;

4) ознакомление со служебным распорядком ЗАГС (Агентства) Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника ЗАГС (Агентства) Калининградской области;

5) утверждение графика отпусков;

6) принятие решения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпуска на другой срок;

7) направление в командировки;

8) направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

9) перевод на другую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением);

10) поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в ЗАГС (Агентстве) Калининградской области за дополнительную оплату;

11) предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ЗАГС (Агентства) Калининградской области, сокращением численности или штата работников ЗАГС (Агентства) Калининградской области, предложение других вакантных должностей в ЗАГС (Агентстве) Калининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

12) отстранение от работы;

13) истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

14) поощрение за добросовестный эффективный труд;

15) защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

16) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

17) ведение учета фактически отработанного времени;

18) соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

5. Утратил силу с 17 марта 2020 г. - Указ Губернатора Калининградской области от 11 марта 2020 г. N 14

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Установить, что действие настоящего Указа распространяется на Министерство по культуре и туризму Калининградской области с 01 июня 2019 года.

7. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2019 года.

Губернатор Калининградской области

А.А. Алиханов