Приложение N 2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность агентства по подбору персонала" по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 января 2021 г. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 25 декабря 2020 г. N 1070

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к приложению N 2 приказа
Министерства социальной политики
Калининградской области
от "22" января 2018 года N 34

Рекомендуемые показатели и критерии
эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность агентства по подбору персонала" по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2019 г., 25 декабря 2020 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий и иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10 баллов
2	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	5 баллов
3	Использование новых эффективных приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных приемов и методов труда, разработанных и внедренных в работу Учреждения, подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения	6 баллов
4	Соблюдение положений кодекса профессиональной этики	Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах	8 баллов
5	Выполнение работ, имеющих особое значение для эффективной работы учреждения	Высокая результативность и качество работы, выполнение непредвиденных и срочных работ, а также работ, имеющих особое значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника)	7 баллов
6	Удовлетворенность граждан качеством при оказании государственных услуг	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	4 балла
		Наличие жалоб граждан на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	0 баллов
7	Обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы	Содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Учреждения, обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности	10 баллов
		Наличие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства	0 баллов