Глава 6. Перечень программных мероприятий подпрограммы

Глава 6. Перечень программных мероприятий подпрограммы

27. Приоритетными направлениями социальной политики в сфере реализации мероприятий "Повышение мобильности трудовых ресурсов" являются:

1) формирование условий для сокращения профессионально-квалификационного дисбаланса;

2) формирование условий для привлечения в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов.

28. В рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" предусматривается реализация комплекса мероприятий по содействию работодателям в привлечении трудовых ресурсов.

Данные мероприятия осуществляются Министерством социальной политики Калининградской области и государственным казенным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения" в рамках оказания государственной услуги по содействию работодателям в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

В рамках реализации данного мероприятия планируется осуществлять следующие мероприятия:

1) информирование работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области, и граждан, проживающих в регионах, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, о возможности трудоустройства на территории Калининградской области в рамках реализации подпрограммы.

В рамках данного мероприятия предусматриваются:

- проведение информационной и разъяснительной работы с работодателями о возможности участия в подпрограмме;

- подготовка и размещение в средствах массовой информации и региональных интернет-ресурсах информационных материалов о подпрограмме;

- организация работы горячей линии по вопросам трудоустройства граждан за пределами места постоянного проживания;

- размещение информации о ходе реализации подпрограммы, вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

2) отбор комиссией работодателей, нуждающихся в привлечении высококвалифицированных трудовых ресурсов, подлежащих включению в подпрограмму на 2019-2021 годы;

3) организация заключения соглашений с работодателями об участии в подпрограмме;

4) организация условий для предоставления работодателям финансовой поддержки на привлечение трудовых ресурсов, предусматривающая:

- мероприятия по разработке и принятию нормативных правовых актов, способствующих привлечению в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- мероприятия по предоставлению субсидии юридическим лицам на возмещение затрат, связанных с трудоустройством работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

Данное мероприятие реализуется в целях обеспечения государственных гарантий, направленных на возмещение работодателям части расходов, понесенных на предоставление мер социальной поддержки граждан, привлекаемых для трудоустройства, в соответствии с пунктами 2, 3 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

- мероприятия по разработке и принятию нормативных правовых актов, способствующих привлечению в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

- мероприятия по предоставлению субсидии юридическим лицам на возмещение затрат, связанных с трудоустройством работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

Субсидия перечисляется работодателю на основании и в соответствии с соглашением, заключенным между работодателем и Министерством проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда". Органами государственного финансового контроля и Министерством социальной политики Калининградской области осуществляется контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.