Глава 2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 февраля 2021 г. - Постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2021 г. N 76

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Глава 2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

11. Целью подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - подпрограммы) является создание условий для развития сбалансированного рынка труда в Калининградской области.

12. Для достижения поставленной цели требуется решение следующей задачи - создание правовых и организационных условий для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в экономику Калининградской области.

13. Достижение цели и решение задачи подпрограммы планируется осуществлять путем выполнения комплекса мероприятий, сгруппированных по следующим направлениям:

1) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Калининградскую область;

2) разработка и принятие нормативных правовых актов, способствующих привлечению в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень);

3) предоставление субсидии юридическим лицам на возмещение затрат, связанных с трудоустройством работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 5 июля 2021 г. - Постановление Правительства Калининградской области от 21 июня 2021 г. N 364

См. предыдущую редакцию

14. Реализация подпрограммы позволит обеспечить потребность экономики области в высококвалифицированных трудовых ресурсах.

По итогам реализации подпрограммы количество граждан, прибывших из других регионов и заключивших с работодателем трудовой договор, составит 65 человек, из них в 2019 году - 0 человек, в 2020 году - 30 человек, в 2021 году - 35 человек.

15. Реализация подпрограммы будет способствовать улучшению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке области, снижению дефицита высококвалифицированных кадров, сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.

16. Эффективность и результативность реализации подпрограммы будут оцениваться на основании следующих показателей:

1) доля высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;

2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

3) количество работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

Значения целевых индикаторов, определяются на основе данных ведомственного статистического наблюдения, а также отчетов работодателей - участников подпрограммы. Методика расчета целевых показателей (индикаторов) подпрограммы приведена в таблице 1. Сбор данных для статистического наблюдения организует уполномоченный орган посредством информационного обмена с работодателями.

Методика
расчета целевых показателей (индикаторов) подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов", %

Таблица 1

N п/п	Целевой показатель (индикатор)	Методика расчета	Ответственный орган исполнительной власти Калининградской области
1	2	3	4
1	Доля высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников	Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников определяется по формуле: , где: - удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников; - численность высококвалифицированных работников; - численность квалифицированных работников	Министерство социальной политики Калининградской области
2	Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень	Отчеты работодателей - участников подпрограммы	Министерство социальной политики Калининградской области
3	Количество работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень	Отчеты работодателей - участников подпрограммы	Министерство социальной политики Калининградской области