Глава 6. Порядок выдвижения на замещение вакантных целевых управленческих должностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров (п.п. 28-33)

Глава 6. Порядок выдвижения на замещение вакантных целевых управленческих должностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров

28. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной целевой управленческой должности.

29. При образовании в Правительстве Калининградской области или в органе исполнительной власти Калининградской области вакантной целевой управленческой должности Управлением формируется список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

30. При образовании в органе местного самоуправления вакантной целевой управленческой должности, а также при образовании вакантной целевой управленческой должности руководителя государственного предприятия Калининградской области или государственного учреждения Калининградской области соответствующим представителем нанимателя (работодателем) направляется запрос в Управление о представлении кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с целью их рассмотрения для назначения на вакантную целевую управленческую должность.

Управление также формирует список кандидатов для замещения указанных должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 25 августа 2020 г. - Указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 г. N 62

См. предыдущую редакцию

31. Списки, указанные в пунктах 29, 30 положения, согласовываются с первым заместителем Председателя Правительства Калининградской области - Руководителем аппарата Правительства Калининградской области и направляются Управлением на рассмотрение комиссии.

32. Комиссия проводит дополнительное изучение кандидатов, учитывает их профессиональную компетентность, опыт управленческой деятельности, организаторские способности, гражданскую позицию, репутацию, отсутствие компрометирующих сведений.

По итогам дополнительного изучения кандидатов комиссия принимает решение о рекомендации представителю нанимателя (работодателю) кандидатов для назначения на соответствующие вакантные целевые управленческие должности.

33. Информация о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вакантную целевую управленческую должность направляется представителем нанимателя (работодателем) в Управление.