Вопрос: Правомерно ли выплачивать суточные и производить возмещение расходов по найму жилого имущества работникам, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер? ("Московский налоговый курьер", N 2, январь 2001 г.)

Правомерно ли выплачивать суточные и производить возмещение расходов по найму жилого имущества работникам, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер?

ГАРАНТ:

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 25 октября 2000 г. N 03-12/53312

В соответствии с п. 2 "и" Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, связанные с управлением производством, в том числе затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов.

В соответствии с действующим порядком на основании Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР":

- служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы;

- служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.

- срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути;

- командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоим