Глава 2. Порядок формирования должностного оклада руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения

Глава 2. Порядок формирования должностного оклада руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения

1. Заработная плата руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения Калининградской области (далее - руководитель медицинской организации) включает: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя медицинской организации.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 28 октября 2020 г. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 28 октября 2020 г. N 639

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3. При определении заработной платы руководителю медицинской организации Министерством здравоохранения Калининградской области устанавливается в трудовом договоре (эффективном контракте) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемой им медицинской организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности 4, за исключением руководителей государственных учреждений здравоохранения, включенных в перечень государственных учреждений Калининградской области, утвержденный распоряжением Правительства Калининградской области от 17.11.2017 N 292-рп.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 14 апреля 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 14 апреля 2021 г. N 261

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации, осуществляющей деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области по следующим показателям:

1) медицинские организации областного значения, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 800 и более	44577,0
до 800 коек	32291,0

2) медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь и являющиеся клиническими больницами (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пункте 1):

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 400 и более	27830,0
независимо от числа сметных коек больницы скорой медицинской помощи	37800,0

3) медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пунктах 1-2):

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 170 и более (межтерриториальные центры)	26506,0
от 100 до 170 (включая межтерриториальные центры)	24617,0
до 100 (кроме домов сестринского ухода)	22838,0
до 100 (дома сестринского ухода)	17212,0

4) медицинские организации, оказывающие психиатрическую помощь:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 350	27800,0
от 251 до 350	26506,0
от 100 до 250	24617,0
до 100 коек	22805,0

5) наркологические диспансеры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100	24250,0

6) центр специализированных видов медицинской помощи:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	33355,0

7) противотуберкулезные диспансеры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	27137,0
до 100 коек	24617,0

8) инфекционные больницы:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	26506,0
до 100 коек	24103,0

9) медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь взрослому населению:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
от 35 и выше	27091,0
от 15 до 35	24617,0
до 15	22805,0

10) женские консультации:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
до 35	24126,0

11) медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь детскому населению:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
до 100	22805,0

12) родильные дома, перинатальные центры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 150	26506,0
до 150	24617,0

13) медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь больным стоматологическими заболеваниями в амбулаторных условиях:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Областная стоматологическая поликлиника независимо от числа врачебных должностей	31490,0
свыше 30	29266,0
от 15 до 30	27199,0
до 15	24794,0

14) центры медицинской профилактики и реабилитации:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 10	19675,0

15) станции скорой медицинской помощи:

Число вызовов	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100000	24654,0

16) медицинские организации, имеющие в своей структуре отделение паллиативной медицинской помощи, а также выездную патронажную службу паллиативной медицинской помощи:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 50 и более	29000,0

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается плановое число коек круглосуточного стационара.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 апреля 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 14 апреля 2021 г. N 261

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации, не осуществляющей деятельность в сфере обязательного медицинского страхования устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области и составляет:

N п/п	Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (руб.)
1	ГКУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области"	27 000,0
2	ГБУЗ "Станция переливания крови Калининградской области"	27 000,0
3	ГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Калининградской области"	27 000,0
4	ГКУЗ особого типа Калининградской области "Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"	27 000,0
5	ГКУ "Калининградская областная фармацевтическая компания"	27 000,0
6	ГБУЗ "Онкологический центр Калининградской области"	27 000,0
7	ГБУЗ "Детский противотуберкулезный санаторий Калининградской области"	21 000,0
8	ГБУЗ "Противотуберкулезный санаторий Калининградской области"	21 000,0
9	ГБУЗ "Дом ребенка Калининградской области"	21 000,0
10	ГБУЗ "Специализированный дом ребенка Калининградской области N 1"	21 000,0

6. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Министерством здравоохранения Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7. Главным врачам - руководителям медицинских организаций разрешается в порядке совмещения должностей вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

8. Руководитель медицинской организации может занимать вакантную должность врача- специалиста в порядке внутреннего совместительства до 0,25 ставки врача соответствующей специальности при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени, установленного Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

9. Руководитель медицинской организации может работать по совместительству у другого работодателя в соответствии с частью 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Оплата труда руководителя медицинской организации за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работа руководителя медицинской организации по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Руководителю медицинской организации размер доплаты за работу по врачебной специальности устанавливается приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.

11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Руководителю медицинской организации, выполняющему обязанности главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Калининградской области, устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 30% должностного оклада соответствующего врача-специалиста.

13. Руководителю медицинской организации может быть установлен персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" в следующем размере:

- за высшую квалификационную категорию - 30% должностного оклада руководителя;

- за первую квалификационную категорию - 20% должностного оклада руководителя.

14. Руководителю медицинской организации может быть установлен персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени и почетного звания, если данные выплаты предусмотрены внутренними нормативными документами организации, в следующем размере:

- за наличие ученой степени "Доктор наук" - 30% должностного оклада руководителя;

- за наличие ученой степени "Кандидат наук", почетного звания "Народный врач" - 20% должностного оклада руководителя;

- за почетное звание "Заслуженный врач" - 10% должностного оклада руководителя.

При наличии двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется один из коэффициентов.

15. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами организации.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

16. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.