Раздел 2. Цели, задачи, ожидаемые результаты от реализации Муниципальной программы

Раздел 2. Цели, задачи, ожидаемые результаты от реализации Муниципальной программы

Цели Программы:

- снижение административных барьеров, повышение качества и доступности муниципальных услуг,

- развитие и совершенствование муниципальной службы в Славском муниципальном округе посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих,

- повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления,

- совершенствование системы муниципального управления в муниципальном образовании, направленное на повышение эффективности бюджетного процесса и системы управления общественными финансами, обеспечивающее устойчивое социально-экономическое развитие муниципального образования.

Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих приоритетных задач:

- проведение комплексной оптимизации муниципальных услуг по сферам общественных отношений, а также совершенствование контрольной деятельности в различных отраслях, оптимизация порядка оказания услуг, необходимых и обязательных для получения муниципальных услуг,

- разработка и принятие административных регламентов предоставления муниципальных услуг, а также осуществления, формирование муниципальных реестров муниципальных услуг,

- формирование системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг, проведение регулярного мониторинга,

- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Славского муниципального округа по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Славского муниципального округа;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы,

- Реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;

- совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы муниципальных служащих;

- создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;

- обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;

- повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров;

- внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих,

- обеспечение долгосрочной сбалансированности и устойчивости бюджетной системы муниципального округа;

- обеспечение оптимального распределения бюджетных средств в условиях ограничений;

- повышение эффективности бюджетного сектора экономики;

- повышение прозрачности и открытости управления общественными финансами.