Приложение N 2. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 25.10.2023 N 194

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2023 г., 26 июня, 25 сентября, 4 декабря 2024 г.

1. Общие положения

1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград" (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области" (далее - Закон N 536), статьей 31 Устава городского округа "Город Калининград" и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности (далее - технические работники) органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград".

2. Оплата труда муниципальных служащих и технических работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, должностью технического работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

3. Размеры должностных окладов по соответствующим должностям определяются в соответствии с приложениями N N 1, 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 27 сентября 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 25 сентября 2024 г. N 131

См. предыдущую редакцию

4. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 4.1 с 27 сентября 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 25 сентября 2024 г. N 131

4.1. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы).

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 27 сентября 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 25 сентября 2024 г. N 131

См. предыдущую редакцию

5. Техническим работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

6. Размеры дополнительных выплат муниципальным служащим, за исключением главы администрации городского округа "Город Калининград", и техническим работникам определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются:

в городском Совете депутатов Калининграда (далее - городской Совет) - распоряжением главы городского округа "Город Калининград" (далее - глава городского округа);

в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация) - распоряжением Администрации;

в Контрольно-счетной палате городского округа "Город Калининград" (далее - КСП) - распоряжением председателя КСП.

7. Размеры дополнительных выплат, указанных в абзацах 2-6 и 8 пункта 4 настоящего Положения, главе Администрации определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются контрактом с лицом, назначаемым на должность главы Администрации.

Размеры дополнительных выплат, указанных в абзацах 7 и 9 пункта 4 настоящего Положения, главе Администрации определяются в соответствии с настоящим Положением и назначаются распоряжением главы городского округа.

8. В случае предоставления городскому бюджету в соответствии с правовыми актами Правительства Калининградской области межбюджетных трансфертов в целях поощрения работников органов местного самоуправления муниципальным служащим и техническим работникам может быть выплачена единовременная денежная премия в пределах средств, предусмотренных правовыми актами Правительства Калининградской области.

Размер указанной единовременной денежной премии главе Администрации определяется в соответствии с правовыми актами Правительства Калининградской области или распоряжением главы городского округа (если размер указанной единовременной премии главе Администрации правовыми актами Правительства Калининградской области не установлен), муниципальным служащим и техническим работникам - распоряжением лица, указанного в пункте 6 настоящего Положения.

9. Единовременная денежная премия, выплачиваемая в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, не учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего или технического работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в иных случаях сохранения денежного содержания при расчете среднего заработка.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 9.1 с 1 января 2025 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 4 декабря 2024 г. N 226

9.1. Оплата труда муниципальных служащих и технических работников в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере.

10. Выплата ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим, техническим работникам производится 2 раза в месяц в сроки, установленные:

в городском Совете - положением об аппарате городского Совета;

в Администрации - регламентом Администрации;

в КСП - регламентом КСП.

2. Ежемесячная надбавка за классный чин

11. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

12. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется муниципальным служащим в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 до 25 лет - 30 процентов;

от 25 лет и выше - 40 процентов.

14. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и порядок его исчисления определяются в соответствии со статьей 29 Закона N 536.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется техническим работникам в следующих размерах при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

от 23 лет и выше - 30 процентов.

16. Стаж работы технических работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих.

18. Основными критериями установления надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размера, а также его изменения являются:

профессиональная подготовленность муниципального служащего, сложность и качество выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

главе Администрации в размере 250 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, в размере не более 200 процентов должностного оклада.

20. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, устанавливается распорядительным актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения, по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

21. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий, в случае изменения условий, действовавших на момент ее установления.

5. Ежемесячное денежное поощрение

22. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим и техническим работникам по результатам работы за месяц в следующих размерах:

главе Администрации - в размере 100 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, - в размере не более 100 процентов должностного оклада;

техническим работникам - в размере не более 70 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 27 сентября 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 25 сентября 2024 г. N 131

См. предыдущую редакцию

23. Предложения о размере ежемесячного денежного поощрения вносятся:

в городском Совете - руководителем, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий или технический работник;

в Администрации - первым заместителем главы Администрации - управляющим делами, руководителем структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица;

в КСП - лицом, в непосредственном подчинении которого находятся муниципальные служащие и технические работники.

24. При внесении предложений учитываются:

личный вклад в достижение общих результатов деятельности городского Совета, Администрации, КСП;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, надлежащее выполнение условий трудового договора, соблюдение исполнительской дисциплины.

25. Наличие у муниципального служащего (технического работника) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может однократно учитываться при начислении ежемесячного денежного поощрения за период, в котором к муниципальному служащему (техническому работнику) было применено дисциплинарное взыскание, но не должно приводить к уменьшению размера месячного денежного содержания муниципального служащего (технического работника) более чем на 20 процентов.

26. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период нахождения в ежегодном и дополнительном отпусках, в отпуске за ненормированный служебный день, в командировке, учебном отпуске, не связанном с муниципальной службой, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности, при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, во время выполнения государственных и общественных обязанностей.

27. Лицу, вновь принятому на должность муниципальной службы или должность технического работника, ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

28. Лицу, принятому на должность муниципального служащего или должность технического работника на условиях срочного трудового договора, ежемесячное денежное поощрение назначается на общих основаниях.

29. При увольнении муниципального служащего или технического работника, проработавшего неполный календарный месяц, размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по предложению лиц, указанных в пункте 23 настоящего Положения, и начисляется пропорционально отработанному времени.

30. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих и технических работников выплачивается одновременно с денежным содержанием за вторую половину месяца, а в случае, указанном в пункте 29 настоящего Положения, - в день увольнения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 1 января 2025 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 4 декабря 2024 г. N 226

См. предыдущую редакцию

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается по правилам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 60 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 27 сентября 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 25 сентября 2024 г. N 131

См. предыдущую редакцию

7. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

32. Муниципальным служащим и техническим работникам за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу и (или) выполнение заданий особой важности и сложности могут быть выплачены премии.

Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

33. Решение о выплате премии и о ее размере принимается:

в отношении главы Администрации - главой городского округа и оформляется распоряжением главы городского округа;

в отношении муниципальных служащих и технических работников городского Совета - главой городского округа по предста