Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров (п.п. 6-27)

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее - комиссия).

7. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:

1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;

2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;

4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.

9. Тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется на платной основе. Оплата производится согласно целевой программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

11. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.

12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.

13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.

14. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

15. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях:

1) I уровень - действующий резерв;

2) II уровень - перспективный резерв;

3) III уровень - молодежный резерв.

16. Формирование действующего резерва управленческих кадров производится на должности согласно перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением N 2 к настоящему указу.

17. Формирование перспективного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:

1) организационная работа (муниципальное развитие, международные и межрегиональные связи);

2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);

3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);

4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);

5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).

18. Критериями отбора в резерв управленческих кадров I уровня на должность Губернатора Калининградской области являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

- возраст от 30 лет;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;

- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет либо стаж работы руководителем организации с численностью сотрудников свыше 300 человек не менее 5 лет;

- опыт работы руководителем государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- умение работать в команде;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, средствами массовой информации, наличие государственных и региональных наград;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- социальная ответственность;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.

19. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области является условным, не предполагает обязательного участия самого лица в установленной законодательством процедуре определения кандидатуры на должность руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Калининградской области и не является обязательным для третьих лиц.

20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области происходит на основе решения комиссии с учетом результатов специализированного обучения и стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.

21. Критериями отбора для резерва управленческих кадров I уровня (за исключением должности Губернатора Калининградской области) являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- опыт управленческой деятельности;

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- наличие профессиональных достижений;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";

- опыт внесения изменений в работу организации, в деятельность Калининградской области;

- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;

- социальная зрелость;

- активная жизненная позиция.

22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровня происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров II уровня после обучения по специализированной программе, стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.

23. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров II уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- социальная зрелость;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня происходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня, достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение, стажировку в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров III уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.