Глава 4. Глава 4. Установление повышающих коэффициентов (п.п. 22-38)

Глава 4. Установление повышающих коэффициентов

22. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональные повышающие коэффициенты.

23. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

24. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

25. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

27. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

28. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.

29. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.

30. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в приложении N 11 к настоящему Положению.

31. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих приведены в приложении N 12 к настоящему Положению.

32. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников печатных средств массовой информации приведены в приложении N 13 к настоящему Положению.

33. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии приведены в приложении N 14 к настоящему Положению.

34. С учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, рекомендуемые размеры которых приведены в приложениях NN 15-18 к настоящему Положению.

35. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 15 к настоящему Положению.

36. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один из коэффициентов. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 16 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 12 февраля 2014 г. N 71 в пункт 37 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства. При работе по совместительству данный повышающий коэффициент применяется пропорционально отработанному времени. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 17 к настоящему Положению. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в учреждении устанавливаются руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с разделом 7 "Обязательства в области оплаты труда" Калининградского регионального отраслевого Соглашения, заключенного между Калининградской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Калининградской области на 2013-2016 годы, при наличии финансовых средств устанавливать в Положениях об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в повышенном размере до 30%:

Свыше 3-х лет - 15%;

Свыше 5-ти лет - 20%;

Свыше 7-ми лет - 30%;

медицинским работникам участковой службы до 60%:

Свыше 3-х лет - 30%;

Свыше 5-ти лет - 50%;

Свыше 7-ми лет - 60%;

медицинским работникам скорой медицинской помощи до 80%:

Свыше 3-х лет - 30%

Свыше 5-ти лет - 60%

Свыше 7-ми лет - 80%.

Устанавливать порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего права на получение надбавок.

Устанавливать доплаты за классность водителям скорой медицинской помощи.

Устанавливать размер доплат за работу в ночные часы работникам скорой медицинской помощи - 100%

38. Персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста устанавливается ежемесячно приказом Министерства здравоохранения Калининградской области по результатам оценки деятельности.

Критерии оценки деятельности главных внештатных специалистов утверждаются приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.

Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста, установленный приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.