Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Калининградской области на 2013-2017 годы" (п.п. 1-13)

Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Калининградской области на 2013-2017 годы"

1. Наименование целевой программы Калининградской области:

целевая программа Калининградской области "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Калининградской области на 2013-2017 годы" (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения";

2) Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года N 1162-р;

3) распоряжение Губернатора Калининградской области от 28 февраля 2013 года N 98-р "О плане мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Калининградской области".

3. Государственный заказчик Программы:

Министерство здравоохранения Калининградской области.

4. Субъект бюджетного планирования Программы, ответственный за исполнение Программы:

Министерство здравоохранения Калининградской области.

5. Разработчик Программы:

Министерство здравоохранения Калининградской области.

6. Исполнители основных мероприятий Программы:

Министерство здравоохранения Калининградской области,

Министерство социальной политики Калининградской области, медицинские организации в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", научно-образовательные учреждения высшего профессионального образования.

7. Стратегическая цель Программы:

обеспечение притока медицинских и фармацевтических работников в медицинские организации государственной системы здравоохранения Калининградской области и закрепление их по наиболее востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную и качественную медицинскую помощь населению Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы, решение которых направлено на достижение заявленной стратегической цели:

1) обеспечение медицинских организаций Калининградской области квалифицированными специалистами;

2) повышение профессиональной подготовки медицинских и фармацевтических работников;

3) повышение социальной защищенности медицинских и фармацевтических работников;

4) обеспечение взаимодействия медицинских организаций Калининградской области с федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта";

5) повышение престижа и социальной значимости медицинских и фармацевтических специальностей.

9. Сроки и этапы реализации Программы:

реализация Программы осуществляется в один этап в период с 2013 года по 2017 год.

10. Объемы и источники финансирования Программы:

источник финансирования Программы - областной бюджет.

Общий объем финансирования Программы на 2013-2017 годы - 87340,7 тыс. рублей, из них:

2013 год - 31734,4 тыс. рублей;

2014 год - 13889,8 тыс. рублей;

2015 год - 13897,4 тыс. рублей;

2016 год - 13905,4 тыс. рублей;

2017 год - 13913,7 тыс. рублей.

Ежегодно содержание мероприятий и объемы финансирования Программы могут уточняться и корректироваться при подготовке проекта закона Калининградской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый двухлетний период.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Калининградской области;

2) расширение возможности повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским образованием, профессиональной переподготовки медицинских и фармацевтических работников;

3) снижение текучести кадров в медицинских организациях Калининградской области;

4) повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и средним медицинским персоналом медицинских организаций Калининградской области;

5) формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций врачей-специалистов и фармацевтических работников для начала и продолжения работы в Калининградской области.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) увеличение притока врачей на 10 тыс. населения до 46 единиц;

2) установление соотношения "врачи/средние медработники" 1:2,8;

3) уменьшение коэффициента совместительства до 1,2.

13. Система организации контроля за исполнением Программы:

контроль за исполнением Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.