Глава 2. Цель, задачи и показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач государственной программы (п.п. 25-27)

Глава 2. Цель, задачи и показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач государственной программы

25. Эффективность реализации государственной программы оценивается ежегодно на основе целевых показателей и индикаторов. Сведения о показателях (индикаторах) государственной программы и подпрограмм, включенных в ее состав (с расшифровкой плановых значений по годам реализации), приведены в приложении N 1 к настоящей государственной программе. Показатели (индикаторы) определяются по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным.

26. Состав показателей и индикаторов государственной программы определен таким образом, чтобы обеспечить:

1) наблюдаемость значений показателей (индикаторов) в течение срока реализации государственной программы;

2) охват всех наиболее значимых результатов реализации мероприятий;

3) минимизацию количества показателей (индикаторов);

4) наличие методик расчета значений показателей (индикаторов).

27. Показателями государственной программы являются:

1) доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет;

2) число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе;

3) доля гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего числа гражданских служащих Калининградской области;

4) доля вакантных должностей государственной службы, замещенных по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, от общего числа замещенных вакантных должностей;

5) индекс доверия к государственным гражданским служащим Калининградской области (от общего числа опрошенных);

6) соотношение численности управленческих кадров прошедших обучение к численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей);

7) доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, от числа претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области;

8) доля лиц, прошедших обучение за последние 3 года, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (нарастающим итогом)

9) численность лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по отношению к численности экономически активного населения Калининградской области (на 10 тыс. экономически активных жителей);

10) доля реализованных проектов, разработанных во время обучения и направленных на повышение эффективности действующих предприятий и создание новых предприятий на территории Калининградской области, от общего количества разработанных проектов обучающимися в текущем учебном году.