Приложение. Государственная программа Калининградской области "Эффективное государственное управление"

Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 25 марта 2014 г. N 145

Государственная программа
Калининградской области "Эффективное государственное управление"

Ответственный исполнитель - Министерство экономики Калининградской области

Паспорт
государственной программы Калининградской области "Эффективное государственное управление"

Ответственный исполнитель государственной программы Калининградской области "Эффективное государственное управление" (далее - государственная программа):	Министерство экономики Калининградской области
Соисполнители государственной программы:	Правительство Калининградской области, Управление по информационной политике и взаимодействию со средствами массовой информации (Пресс-служба) Правительства Калининградской области, Агентство по развитию связи и массовых коммуникаций Калининградской области
Участники государственной программы:	органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области; государственные и муниципальные учреждения; общественные организации; организации, поставляющие товары, выполняющие работы и оказывающие услуги для государственных нужд, выбираемые в соответствии с требованиями действующего законодательства
Программно-целевые инструменты государственной программы:	целевая программа Калининградской области "Развитие информационного общества в Калининградской области на 2011-2014 годы"
Подпрограммы государственной программы:	1) Подпрограмма "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Калининградской области"; 2) Подпрограмма "Формирование и подготовка управленческих кадров Калининградской области".
Цель государственной программы:	повышение эффективности функционирования системы государственного управления
Задачи государственной программы:	1) повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области; 2) обеспечение открытости государственной гражданской службы Калининградской области; 3) совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 4) повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства Калининградской области; 5) содействие внедрению и реализации разработанных проектов, направленных на развитие конкурентоспособности действующих предприятий и создание новых, в рамках реализации стратегии развития Калининградской области до 2020 года
Целевые индикаторы и показатели государственной программы	1) доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет; 2) число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе; 3) доля гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего числа гражданских служащих Калининградской области; 4) доля вакантных должностей государственной службы, замещенных по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, от общего числа замещенных вакантных должностей; 5) индекс доверия к государственным гражданским служащим Калининградской области (от общего числа опрошенных); 6) численность управленческих кадров прошедших обучение к численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей); 7) доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, от числа претендентов, подавших документы для участия в о