Глава 1. Итоги развития и современное состояние сферы государственного управления (п.п. 1-7)

Глава 1. Итоги развития и современное состояние сферы государственного управления

1. Развитие и совершенствование системы государственного управления является одним из важных условий обеспечения устойчивого социально-экономического развития Калининградской области, повышения уровня и качества жизни населения. Эффективность государственного управления определяется возможностями органов государственной власти реагировать на факторы воздействия внешней среды, сохраняя при этом стабильность и устойчивость политической системы. В результате эффективность государственного управления определяется исключительно с позиций ее рациональности, достигаемой за счет профессионализма сотрудников управленческого аппарата.

2. С принятием Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" созданы основы единой системы гражданской службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования. Продолжается внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, в частности, назначение на вакантные должности государственной гражданской службы Калининградской области, подлежащие в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" конкурсному замещению, производится через процедуры конкурсного отбора. Ведется работа по формированию кадрового резерва в Калининградской области.

3. К началу разработки государственной программы в Калининградской области в сфере государственного управления в основном была сформирована нормативная правовая база по ключевым направлениям данной сферы, действовали соответствующие целевые программы, использовался федеральный и региональный опыт реформирования системы государственного управления.

4. Преобразование системы государственного управления в Калининградской области охватывает все ее составляющие, однако последние несколько лет более глубокие и качественные изменения происходили в сфере управления кадровыми ресурсами системы государственного управления в Калининградской области.

5. В настоящее время повысился уровень требований к профессионализму руководителей, возникла необходимость в подготовке высококвалифицированных специалистов. Органы государственной власти Калининградской области испытывают определенные трудности с подбором кадров как на руководящие должности, так и на должности специалистов.

6. В связи с этим возникает необходимость развития резерва управленческих кадров Калининградской области из числа высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и результативно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, сфере государственного управления, и необходимость его использования в целях эффективного обеспечения социально-экономического развития Калининградской области, формирования и внедрения системы подбора в органы власти кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к государственной гражданской службе, привлечения организаций, государственных учреждений, государственных унитарных предприятий к работе по формированию резерва и его использованию.

7. Детально итоги развития сферы государственного управления будут рассмотрены в соответствующих разделах подпрограмм, входящих в государственную программу.