Глава 1. Формирование потенциала трудовых ресурсов (п.п. 86-92)

Глава 1. Формирование потенциала трудовых ресурсов

86. Анализ основных показателей занятости в Калининградской области выявил, что в целом ситуация на рынке труда Калининградской области хуже, чем в Северо-Западном федеральном округе в целом. Основными причинами снижения численности экономически активного населения продолжают оставаться увеличение среднего возраста жителей Калининградской области, снижение уровня рождаемости, сокращение воспроизводственной базы и ухудшение экономической ситуации в результате влияния кризиса.

87. Численность экономически активного населения Калининградской области в 2007 году составила 520,2 тыс. человек, в 2008 году - 537,0 тыс. человек, в 2009 году - 516,0 тыс. человек, в 2010 году - 515,8 тыс. человек, или 55% от общей численности населения Калининградской области. В промышленном производстве, включая малые предприятия, занято около 90 тысяч человек.

88. По данным Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области, по состоянию на 01 января 2011 года численность безработных граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях Калининградской области центрах занятости населения (далее - ГУ КО ЦЗН), составила 10565 человек. По тендерному составу среди безработных преобладают женщины - 7142 человека (67,6%). По профессиональному составу преобладают рабочие - 6455 человек (61,1%). В основном безработными являются водители автомобилей, продавцы, кладовщики, повара, охранники, уборщики, контролёры.

89. В настоящее время на большинстве промышленных предприятий утеряна основная доля высококвалифицированного кадрового потенциала. Обозначилась огромная потребность как в промышленных рабочих кадрах, так и в опытных руководителях и специалистах.

90. Анализ вакансий на предприятиях и квалификации безработных показывает, что в наибольшей степени в Калининградской области требуются следующие специалисты: обработчики пищевых продуктов, трубопроводчики, электрогазосварщики, электромонтёры, слесари.

91. Для обеспечения промышленности Калининградской области квалифицированным кадровым ресурсом необходимо решить следующие задачи:

1) разработки среднесрочного прогноза потребностей промышленности Калининградской области в специалистах и рабочих кадрах;

2) развития системы целевой подготовки кадров для промышленных предприятий;

3) передачи части учебных заведений в оперативное управление ряда крупных предприятий;

4) повышения квалификации и переподготовки кадров на базе вузов;

5) реализации полноценной производственной практики для студентов-целевиков;

6) осуществления эффективной профориентационной работы среди абитуриентов;

7) проведения рекламной кампании в поддержку специальностей, необходимых для обеспечения потребностей промышленности Калининградской области.

92. Исходя из динамики обеспечения предприятий промышленности кадрами, в первую очередь необходимо поддерживать инвестиционные проекты, предусматривающие высокую производительность труда.