Приложение N 3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград"

Приложение N 3

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 28 октября 2010 г. N 1867

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г., 28 марта 2012 г., 23 января 2013 г.

1. Муниципальное казенное учреждение городского округа "Город Калининград" (далее - Учреждение) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

а) должностного оклада;

б) выплат (надбавок) стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

в) выплат (надбавок) компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

- выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) материальной помощи.

3. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается по приказу руководителя (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы не устанавливается);

2) премии по итогам работы, размер и периоды выплаты которых устанавливаются приказом руководителя с учетом фактически отработанного работником времени.

4. Выплаты (надбавки) компенсационного характера:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных), а также выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и определяются приказом руководителя.

5. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными правовыми актами), утвержденными в казенных учреждениях, на дополнительные премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу. Премирование производится в размере не более месячного должностного оклада работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 23 января 2013 г. N 44 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда работников.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы в размере 2,4 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - фактически сложившаяся сумма по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому;

- премии по итогам работы в размере 13 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

8. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается работодателем в соответствии с настоящим Положением.