Глава 6. Стимулирующие выплаты (п.п. 43-46)

Глава 6. Стимулирующие выплаты

43. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня её доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

44. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

Стимулирующие выплаты должны осуществляются исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководители учреждений могут при наличии финансовых средств установить надбавку за владение профессиональной компетенцией в области иностранных языков, связанной со знанием и использованием в практической работе иностранных языков (не оговоренных должностными обязанностями). Рекомендован размер надбавки 10% от должностного оклада работника. Надбавка устанавливается приказом главного врача на основании представленного в отдел кадров учреждения международного сертификата по установлению различного уровня владения иностранным языком (для уровня владения английским языком, начиная с уровня А1 "Beginner", установленного в системе оценивания уровня знаний,

основанной на документе Совета Европы под названием "Общеевропейские компетенции владения иностранным языком: Изучение, преподавание, оценка" ("Common European Framework of Reference: Learning, Teaching, Assessment", для других иностранных языков-аналогичных систем оценивания уровня знаний). Копия международного сертификата хранится в личном деле.

45. В каждом учреждении утверждается Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанное на основании приложения N 20 к настоящему Положению.

46. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении могут применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в организации устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с разделом 7 Соглашения, при наличии финансовых средств устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в повышенном размере до 30%:

свыше 3 лет - 15%; свыше 5 лет - 20%; свыше 7 лет - 30%;

медицинским работникам участковой службы и ФАПов - до 60%: свыше 3 лет - 30%; свыше 5 лет - 50%; свыше 7 лет - 60%;

медицинским работникам скорой медицинской помощи - до 80%: свыше 3 лет - 30%; свыше 5 лет - 60%; свыше 7 лет - 80%.

Устанавливать порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

Устанавливать доплаты за классность водителям скорой медицинской помощи.