Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров (п.п. 6-7)

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:

1) группа 1: резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калининградской области (должности заместителей Губернатора Калининградской области, руководителей органов исполнительной власти Калининградской области и их заместителей);

2) группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);

3) группа 3: резерв управленческих кадров на должности руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям:

- безопасность и правопорядок;

- ЖКХ и строительство;

- сельское хозяйство;

- природоохранная деятельность;

- транспорт;

- электроэнергетика;

- операции с недвижимым имуществом;

- здравоохранение;

- социальное обеспечение;

- информационные технологии, связь;

- культура;

- архивы;

- образование и наука;

- спорт;

- средства массовой информации;

- экономика и финансы.

7. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

2) "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

3) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти Калининградской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и прохождения тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.