Глава 2. Порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров (п.п. 6-16)

Глава 2. Порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров

6. Молодежный резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее - комиссия).

7. Информация о порядке формирования молодежного резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с молодежным резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на едином сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).

8. Включение кандидатов в молодежный резерв управленческих кадров осуществляется по результатам прохождения конкурсных процедур:

1) анализ анкет кандидатов;

2) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов;

4) собеседование с кандидатом в целях включения в молодежный резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.

9. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление".

10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в молодежный резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

11. Информация о лицах, включенных в молодежный резерв управленческих кадров (далее - резервисты), размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в молодежный резерв управленческих кадров.

12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в молодежный резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 3;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.

13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резервов.

14. Кандидаты в молодежный резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

15. Формирование молодежного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:

1) организационная работа (государственное управление, международные и межрегиональные связи);

2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);

3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);

4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);

5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).

16. Критериями отбора кандидатов для включения в молодежный резерв управленческих кадров являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 35 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м - 6-м курсах высшего учебного заведения (в зависимости от направления);

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).