Постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 27 января 2015 г. N 126 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград"

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях совершенствования механизма формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград" постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград" (приложение).

2. Считать утратившим силу постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 27.12.2013 N 2071 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград" (с изменениями от 25.04.2014 N 632).

3. Управлению организации документооборота администрации городского округа "Город Калининград" (И.Ю. Кусень) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Гражданин", на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет и направить копию постановления в Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа "Город Калининград" И.В. Воробьёву.

Глава городского округа

А.Г. Ярошук

Приложение
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от 27 января 2015 г. N 126

Положение

о формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 30 Устава городского округа "Город Калининград", устанавливает порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Управленческий резерв).

1.2. Управленческий резерв-это список перспективных работников, обладающих профессионально-деловыми, личностными, морально- этическими качествами и управленческим опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, для выдвижения на руководящие должности в администрации городского округа "Город Калининград", на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

1.3. Управленческий резерв в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация) формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов на вакантные управленческие должности.

1.4. Основными задачами ведения Управленческого резерва являются:

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

- эффективное использование Управленческого резерва;

- обеспечение потребности в квалифицированных управленческих кадрах;

- содействие профессиональному и должностному росту.

1.5. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Управленческим резервом выполняет отдел муниципальной службы Администрации (далее - Отдел).

1.6. Управленческий резерв формируется из числа граждан Российской Федерации, в том числе муниципальных служащих Администрации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

2. Требования к кандидатам и порядок формирования Управленческого резерва

2.1. К кандидатам в Управленческий резерв предъявляются следующие общие обязательные требования:

2.1.1. наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

2.1.2. возраст не менее 25 лет;

2.1.3. высшее профессиональное образование;

2.1.4. опыт управленческой деятельности;

2.1.5. владение русским языком;

2.1.6. отсутствие судимости;

2.1.7. отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

2.1.8. стремление к развитию, самосовершенствованию;

2.1.9. антикоррупционное поведение.

2.2. К специальным требованиям по уровням готовности к замещению управленческих должностей относятся следующие требования:

2.2.1. Высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего способностями к управлению;

- целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

2.2.2. Базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего способностями к управлению;

- умение определять цели и планировать деятельность;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

2.2.3. Перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению.

2.3. Кандидаты на включение в Управленческий резерв (далее - Кандидаты) представляют в Отдел следующие документы:

- анкета кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров Администрации на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к Положению (за исключением муниципальных служащих Администрации):

- мотивированный отзыв непосредственного руководителя, подтверждающий достижения Кандидата (перечни реализованных проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

- рекомендация по форме согласно приложению N 2 к Положению;

- справка-объективка по форме согласно приложению N 3 к Положению;

- сведения к единой форме в электронном виде по форме согласно приложению N 7 к Положению.

2.4. Рассмотрение Кандидатов в Управленческий резерв осуществляет комиссия по формированию резерва управленческих кадров Администрации и руководителей муниципальных учреждений и предприятий (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Администрации, посредством следующих процедур:

1) анализ анкет и документов Кандидатов;

2) рассмотрение представленных документов;

3) собеседование с Кандидатами в ходе проведения заседаний Комиссии.

2.5. Комиссия на основании анализа анкет Кандидатов, представленных ими документов, на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением, и результатов собеседования принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать главе городского округа "Город Калининград" зачислить Кандидатов в Управленческий резерв;

- отказать Кандидатам во включении в Управленческий резерв по причине несоответствия установленным требованиям для зачисления в Управленческий резерв, изложенным в пунктах 2.1-2.2 раздела 2 Положения;

- о включении в Управленческий резерв на 1 год временно (не более 1 года) не работающих лиц, обладающих подтвержденным управленческим опытом и профессиональными достижениями; при изменении их статуса (временно не работающих лиц) - о продлении до 3 лет (с зачетом срока пребывания в Управленческом резерве);

- о повторном включении лиц, ранее исключенных из Управленческого резерва по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;

- о повторном включении лиц, исключенных из Управленческого резерва по истечении 1 года как временно не работающих, не ранее чем через 1 год после трудоустройства в случае успешного исполнения обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

2.6. Управленческий резерв формируется по двум целевым группам на срок до 3-х лет:

1) Управленческий резерв на руководящие должности в Администрации;

2) Управленческий резерв на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе "Город Калининград".

2.7. Решением Комиссии внутри каждой группы участники резерва распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) Высший - участник резерва готов к назначению на вышестоящую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности.

2) Базовый - участник резерва может претендовать на занятие вышестоящей должности после прохождения дополнительной профессиональной подготовки (формы подготовки определяются муниципальной комиссией).

3) Перспективный - участник резерва может претендовать на замещение управленческой должности только после специальной подготовки: дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в администрации городского округа "Город Калининград", муниципальных учреждениях, на предприятиях (формы подготовки определяются Комиссией).

2.8. Решение комиссии оформляется протоколом.

2.9. По результатам решения Комиссии в течение 10 рабочих дней Отдел готовит проект распоряжения Администрации о зачислении Кандидатов в Управленческий резерв и с протоколом заседания Комиссии направляет главе городского округа "Город Калининград" на подпись.

2.10. Информация о порядке формирования Управленческого резерва, формы документов, а также правовые акты, регламентирующие работу Комиссии, размещаются в открытом доступе на официальном сайте Администрации www.klgd.ru (далее - муниципальный сайт).

2.11. Информация об участниках резерва размещается на муниципальном сайте в течение 5 рабочих дней со дня подписания главой городского округа "Город Калининград" распоряжения Администрации о зачислении Кандидатов в Управленческий резерв.

2.12. В случае изменений в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных участников резерва указанные изменения участники резерва представляют в Отдел в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению N 4 к Положению.

3. Формы работы с участниками Управленческого резерва

3.1. Основными задачами работы с участниками Управленческого резерва являются совершенствование их профессиональных знаний, управленческих умений и навыков, приобретение опыта управленческой деятельности, развитие деловых и личностных качеств.

3.2. Участники Управленческого резерва вправе участвовать в программных обучающих мероприятиях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, бюджета Калининградской области и бюджета городского округа "Город Калининград".

3.3. В работе с участниками Управленческого резерва используются следующие формы:

1) специальная подготовка, обучение;

2) самообразование;

3) стажировка (отзыв о прохождении стажировки оформляется по форме в соответствии с приложением N 5 к Положению);

4) участие в подготовке и организации заседаний комиссий, советов, рабочих групп;

5) аналитическая, исследовательская деятельность и/или проектная деятельность.

3.4. Подготовка участников Управленческого резерва осуществляется в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития (приложение N 6 к Положению). Координацию деятельности по разработке и реализации индивидуальных планов осуществляет Отдел. Индивидуальные планы составляют участники Управленческого резерва в соответствии с основными формами подготовки сроком на 1 год.

3.5. Индивидуальный план профессионального развития участника Управленческого резерва (далее - индивидуальный план) предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение знаний, умений и навыков, необходимых для замещения руководящих должностей в Администрации.

3.6. Участники Управленческого резерва не реже 2 раз в год (до 10 июня и 10 декабря текущего календарного года) представляют в Отдел отчеты о выполнении своих индивидуальных планов.

4. Порядок выдвижения на вакантные должности лиц, включенных в Управленческий резерв

4.1. Выдвижение лиц из Управленческого резерва для назначения на руководящую должность в Администрации осуществляется при наличии вакансии.

4.2. Отдел формирует список кандидатов на замещение вакантной должности из числа лиц, включенных в Управленческий резерв, отвечающих квалификационным требованиям вакантной должности.

4.3. С учетом результатов изучения Кандидатов руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, принимает решение рекомендовать главе городского округа "Город Калининград" Кандидата для назначения на вакантную должность.

5. Порядок исключения из Управленческого резерва

5.1. Мониторинг состава Управленческого резерва Отдел проводит по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Результаты мониторинга Отдел выносит на рассмотрение Комиссии.

5.2. Исключение из Управленческого резерва происходит по решению Комиссии по следующим основаниям:

- достижение участником резерва предельного возраста;

- истечение предельного срока, установленного для нахождения в Управленческом резерве;

- назначение на вакантную руководящую должность муниципальной службы и/или вакантную должность руководителя муниципального предприятия, учреждения;

- двукратный отказ от предложения занять руководящую вакантную должность муниципальной службы и/или вакантную должность руководителя муниципального предприятия, учреждения;

- отказ (не менее 2-х раз) от прохождения программ повышения квалификации и дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Управленческим резервом;

- непредставление или неисполнение индивидуального плана;

- представление участником подложных документов или заведомо ложных сведений;

- увольнение с работы по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей;

- личное заявление об исключении из Управленческого резерва;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- признание судом умершим или безвестно отсутствующим;

- обстоятельства, делающие пребывание в Управленческом резерве, назначение из Управленческого резерва невозможным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть).

5.3. На основании решения Комиссии в течение 10 рабочих дней Отдел готовит проект распоряжения Администрации об исключении из Управленческого резерва и с протоколом заседания Комиссии направляет главе городского округа "Город Калининград" на подпись.

5.4. В течение 10 рабочих дней со дня подписания главой городского округа "Город Калининград" распоряжения Администрации об исключении из Управленческого резерва Отдел уведомляет об этом исключенных лиц посредством телефонной связи, электронной почты по адресам, указанным в анкетах.

Приложение N 1
к Положению

Фото	Анкета кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров администрации городского округа "Город Калининград" 1. Фамилия _______________________________________ Имя ___________________________________________ Отчество_______________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд, классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли к уголовной ответственности (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности  (включая

учебу в высших и средних  специальных  учебных  заведениях,  военную

службу,     работу   по    совместительству,     предпринимательскую

деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта  необходимо именовать организации так,

как    они   указаны   в  трудовой   книжке   или  ином   документе,

подтверждающем  работу,  военную  службу  записывать   с   указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия___________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также  муж  (жена), в том  числе бывшие.  Если родственники изменяли

фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию,

имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также  муж  (жена),  в  том  числе  бывшие, постоянно проживающие за

границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда  на  постоянное

место жительства в другое государство_______________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)______________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание______________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

18. Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания),

номер телефона (домашний, рабочий, мобильный), электронный адрес____

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                (серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

20. Наличие заграничного паспорта___________________________________

____________________________________________________________________

                (серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

21. Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется)______________________________________________

____________________________________________________________________

23. Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на

платной  основе,  владеете  ли  ценными  бумагами,  акциями,  долями

участия в  уставных  капиталах  организации  (информацию  необходимо

представить на дату заполнения анкеты)______________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

25. Мне  известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений о

себе может повлечь отказ в зачислении меня  в  муниципальный  резерв

управленческих   кадров   администрации   городского  округа  "Город

Калининград". На проведение в отношении меня проверочных мероприятий

согласен (согласна).

26. Я, ____________________________________________, даю согласие на

использование моих персональных  данных,  указанных  в  анкете,  для

формирования базы данных,  на  передачу  этих  данных   кругу   лиц,

осуществляющих   отбор   и   формирование   муниципального   резерва

управленческих  кадров  в  администрации  городского  округа  "Город

Калининград".  Также даю согласие на использование моих персональных

данных,   указанных   в   пунктах 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты,  для

открытого доступа, в том числе на  официальном  сайте  администрации

городского   округа   "Город   Калининград",   сайте   Правительства

Калининградской области.

Готов(а)  нести  финансовые  затраты  на   обучение   по   программе

подготовки лиц, включенных  в  муниципальный  резерв  управленческих

кадров в администрации городского округа "Город Калининград".

"___" __________ 20__ г.                   Подпись__________________

Дополнительные сведения

Личные достижения

в профессиональной деятельности

Период работы	Организация	Должность	Личные достижения

Профессиональная компетенция

Опишите наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо с нуля (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, 1 раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми владеете на хорошем уровне	интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

Карьерные планы

Какие факторы наиболее важны для Вас при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости (1 - наиболее значимый)	Близость места работы к дому
	Статус и значимость организации
	Продвижение по карьерной лестнице
	Возможность освоить несколько профессий
	Возможность профессионального роста
	Возможность управлять людьми
	Высокий социальный статус
	Гибкий график работы
	Деньги
	Интересная работа
	Нормированный рабочий день
	Комфортные условия труда
	Обучение за счет организации
	Признание, ощущение значимости в организации
	Работа по специальности
	Общение, возможность занять свободное время
	Самореализация
	Ответственная работа с большими полномочиями
	Возможность получения льгот для меня и семьи
	Служение стране
	Стабильность работы и/или организации
	Возможность работы в другом регионе
	Уважение на работе
	Хороший коллектив
	Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

"__"_________________20___ г.                         ______________

                                                          Подпись

Приложение N 2
к Положению

Рекомендация

____________________________________________________________________

  (фамилия, имя, отчество кандидата на включение в муниципальный

   резерв управленческих кадров администрации городского округа

                       "Город Калининград")

Я, _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию

 кандидату на включение в муниципальный резерв управленческих кадров

       администрации городского округа "Город Калининград")

рекомендую для включения в _________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество кандидата)

Знаю _____________________________с_________________________________

       (фамилия, имя, отчество)            (период времени)

по совместной работе _______________________________________________

                                (наименование организации)

Отмечаю следующие профессиональные достижения кандидата:

____________________________________________________________________

     (факты, конкретные показатели, достигнутые результаты в

              профессиональной деятельности кандидата)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Считаю кандидатуру _________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной/достойным для включения в

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  (целевая группа муниципального резерва управленческих кадров)

____________________________________________________________________

______________ __________________________________ __________________

     (дата)         (фамилия, имя, отчество)          (подпись)

Приложение N 3
к Положению

Справка-объективка

1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________

2. Субъект Российской Федерации_____________________________________

3. Муниципальное образование________________________________________

4. Дата рождения____________________________________________________

5. Место рождения___________________________________________________

6. Адрес регистрации и место жительства_____________________________

7. Контактные телефоны______________________________________________

8. Образование, специальность_______________________________________

9. Занимаемая должность, стаж работы________________________________

10. Классный чин____________________________________________________

"__"_____________20__г.

М.П.                                    ____________________________

                                             (подпись кандидата)

Приложение N 4
к Положению

Информация

об изменениях на должностном и образовательном уровнях, в анкетно-биографических данных

N п/п	ФИО. (на момент включения в муниципальный резерв управленческих кадров)	Изменения, в том числе
		ФИО.	место работы, занимаемая должность	место жительства, телефон, адрес эл. почты	учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому	послевузовское образование	дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, тема (программы)	стаж государственной или муниципальной службы, работы по специальности	иное
1.
2.

Приложение N 5
к Положению

Отзыв

о прохождении стажировки

____________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество участника резерва)

____________________________________________________________________

  (наименование органа местного самоуправления/муниципального

                   учреждения или предприятия)

Период стажировки с "__" _______________ по "__" __________20__ года

Целевая группа:_____________________________________________________

Должность, на которую претендует участник резерва:__________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

I. Результаты, полученные по итогам стажировки:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

II. Проявленные в ходе стажировки

1. Управленческие знания и умения:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. Профессиональные знания и умения:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Личностные качества:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

III. Заключение   (соответствует  должности  полностью/соответствует

должности частично/не соответствует должности):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

IV. Рекомендации участнику резерва по итогам стажировки (какой опыт,

какие   профессиональные   знания,   умения,   навыки  дополнительно

требуются участнику резерва, чтобы успешно  замещать  должность,  на

которую он претендует):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Руководитель органа

местного самоуправления/

муниципального учреждения

или предприятия             ______________ _________________________

                               (подпись)          (Ф.И.О.)

Приложение N 6
к Положению

Индивидуальный план

профессионального развития

____________________________________________________________________

                                Ф.И.О

Дата включения: ________________ Целевая группа: ___________________

Уровень готовности к занятию управленческой деятельности:___________

Цель нахождения в резерве:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Задачи на год_______________________________________________________

                                 Период

1. _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

План

работы на год:

N п/п	Мои действия	Задачи	Сроки
1	Обучение, специальная подготовка
	1.
	2.
2	Самообразование
	1.
	2.
3	Стажировка
	1.
	2.
4	Участие в подготовке и организации комиссий, советов, рабочих групп и т.п.
	1.
	2.
5	Аналитическая, исследовательская и/или проектная деятельность
	1.
	2.
6	Подведение итогов, презентация результатов работы за год

Куратор:____________________________________________________________

Приложение N 7
к Положению

Сведения

к единой форме

N п/п	Семейное положение 1	Общее время проживания в Калининградской области, лет 2	Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации 3	Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка 4	Место работы, должность на дату включения в резерв / на дату заполнения анкеты	Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет 5	Работа на выборных должностях 6	Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях 7	Проектная деятельность (руководящая, координирующая) 8	Дополнительная информация 9
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"__"_______________20__г.       ____________________(______________)

1 Сведения о семейном положении:

никогда не состоял (а) в браке, состою в зарегистрированном браке, состою в незарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен (а); сведения о наличии детей:

количество, пол.

2 Суммарное количество полных лет проживания на территории Калининградской области.

3 Информация о прохождении курсов повышения квалификации, образовательных курсов иных программ, предусмотренных для повышения профессионально-деловых качеств резервиста, о стажировках, приобретении дополнительного образования: период прохождения, продолжительность, наименование образовательного учреждения и учебной программы.

4 Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.

5 Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет), периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если занимал (а) различные управленческие должности в одной организации).

6 Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа на выборных должностях за весь период профессиональной деятельности (до и после включения в резерв).

7 Формы социальной и профессиональной активности лица в качестве резервиста управленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельности резервиста) - работа в комиссиях, на конференциях, форумах, круглых столах, в рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника резерва, проектная деятельность (в том числе совместная с другими участниками резерва) и т.д., информация о членстве в общественных организациях.

8 Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора при реализации социально и экономически значимых проектов регионального федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве).

9 Дополнительная информация технического характера (отказ от замещения вакантной должности, назначение на должность и т.п.), информация личного характера (классный чин, наличие государственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность, увлечения и т.п.), по желанию резервиста указывается национальная принадлежность.