Глава 1. Паспорт подпрограммы"Формирование и подготовка управленческих кадров Калининградской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 15 июля 2014 г. N 433 глава 1 раздела XII настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 1. Паспорт подпрограммы"Формирование и подготовка управленческих кадров Калининградской области" (далее - подпрограмма 2)

Ответственный исполнитель подпрограммы 2:	Министерство экономики Калининградской области
Соисполнитель мероприятий подпрограммы 2:	Правительство Калининградской области (аппарат Правительства Калининградской области)
Участники подпрограммы 2:	1) органы государственной власти Калининградской области; 2) образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством; 3) руководители высшего и среднего звена предприятий Калининградской области; 4) руководители и заместители руководителей учреждений социальной сферы Калининградской области (образование, здравоохранение, культура)
Цель подпрограммы 2:	повышение профессиональной и управленческой компетентности управленческих кадров для государственного сектора и предприятий реального сектора экономики
Задачи подпрограммы 2:	1) совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 2) повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства Калининградской области; 3) содействие внедрению и реализации разработанных проектов, направленных на развитие конкурентоспособности действующих предприятий и создание новых
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 2:	соотношение численности управленческих кадров, прошедших обучение, и численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей)
Этапы и сроки реализации подпрограммы 2:	1-й этап - январь 2014 - декабрь 2016 года; 2-й этап - январь 2017 - декабрь 2018 года
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 2:	финансирование подпрограммы 2 за счет средств областного бюджета составляет 10510,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 1) на 2014 год - 2102,00 тыс. рублей; 2) на 2015 год - 2102,00 тыс. рублей; 3) на 2016 год - 2102,00 тыс. рублей; 4) на 2017 год - 2102,00 тыс. рублей; 5) на 2018 год - 2102,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 2:	1) создание условий для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв управленческих кадров Калининградской области; 2) создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; 3) повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, в сфере управления; 4) внедрение современных методов подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 5) реализация мероприятий по обеспечению подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 6) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области; 7) обеспечение получения специалистами необходимого набора компетенций по выбранному направлению подготовки в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах" (далее - Государственный план), в области менеджмента, маркетинга или финансов на уровне, позволяющем осуществлять профессиональную деятельность более эффективно (не менее 90 процентов выпускников, защитивших свои дипломные работы на "хорошо" и "отлично"); 8) создание условий для реализации разработанных во время обучения проектов, направленных на повышение экономической эффективности действующих предприятий, направляющих своих специалистов на обучение в рамках Государственного плана и на создание новых предприятий на территории Калининградской области; 9) создание условий для направления специалистов на стажировку с целью изучения позитивного зарубежного опыта и развития кооперации между российскими и зарубежными организациями (не менее 10 процентов ежегодно); 10) реализация мероприятий в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров по обеспечению реализации целей и задач, утвержденных и рекомендованных Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, созданной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177