Глава 3. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы 2 (п.п. 84-88)

Глава 3. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы 2

84. Разработка подпрограммы 2 обусловлена:

1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградской области с более широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества;

2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5 - 6 курсах высших учебных заведений;

3) совершенствованием системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап - собеседование, рассмотрение кандидатов комиссией; оцениваются личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели);

4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом 50 % стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета и 50 % - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области;

5) необходимостью повышения уровня практических навыков управления посредством прохождения стажировки;

6) обязательного исполнения программы-минимум, включающей обучение, стажировку, разработку и защиту проекта программы развития соответствующих отраслей экономики Калининградской области;

7) необходимостью эффективного использования ресурсов в целях решения важнейшей задачи повышения уровня государственного управления в условиях развития инновационной экономики, модернизации системы управления и государственных (муниципальных) услуг.

85. В рамках Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2014/2015 учебных годах" (далее - постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177), распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года N 1665-р "Об утверждении федеральной программы "Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры в 2011 - 2018 годах" и постановления Правительства Калининградской области от 05 июня 2012 года N 408 "Об организации мероприятий и предоставлении бюджетных средств на реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" Правительство Калининградской области продолжает выполнять задачи по подготовке управленческих кадров для социальной, инновационной и производственных отраслей экономики Калининградской области.

86. В настоящий момент на территории Калининградской области реализуется 4 образовательных направления на базе двух образовательных учреждений Калининградской области.

87. Условия отбора образовательных учреждений и образовательных программ для участия в реализации Государственного плана определяются в рамках работы Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, созданной в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 марта 2007 года N 177.

88. Предполагаемый контингент обучающихся:

1) в рамках резерва управленческих кадров: граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие отборочные мероприятия;

2) в рамках Государственного плана:

- сфера образования: руководители высшего звена государственных и негосударственных общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, специалисты из числа резерва на выдвижение;

- сфера здравоохранения: руководители высшего звена государственных и негосударственных лечебно-профилактических учреждений, специалисты из числа резерва на выдвижение.

Обучение руководителей социальной сферы полностью финансируется федеральным бюджетом.