|
N п/п
|
N показателя, мероприятия
|
Показатель (индикатор) (наименование)
|
Единица измерения
|
Значения показателей (индикаторов)
|
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Государственная программа Калининградской области "Эффективное государственное управление"
|
|
2.
|
I.
|
Цель государственной программы: повышение эффективности функционирования системы государственного управления
|
|
3.
|
I.а
|
Удовлетворенность населения деятельностью органов исполнительной власти Калининградской области
|
%
|
33,0
|
33,0
|
21,8
|
31,4
|
36,4
|
|
4.
|
Подпрограмма 1 "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области"
|
|
5.
|
1.
|
Цель подпрограммы 1: совершенствование государственной гражданской службы Калининградской области
|
|
6.
|
1.а
|
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет
|
%
|
10
|
13
|
16
|
19
|
21
|
|
7.
|
2.а
|
Число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе
|
%
|
15
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
8.
|
1.1.
|
Задача 1: повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области
|
|
9.
|
1.1.а
|
Доля гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего числа гражданских служащих Калининградской области
|
%
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
10.
|
1.1.б
|
Доля вакантных должностей государственной службы, замещенных по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, от общего числа замещенных вакантных должностей
|
%
|
60
|
65
|
70
|
75
|
80
|
|
11.
|
1.2.
|
Задача 2: обеспечение открытости государственной гражданской службы Калининградской области
|
|
12.
|
1.2.а.
|
Индекс доверия к государственным гражданским служащим Калининградской области (от общего числа опрошенных)
|
%
|
50
|
52
|
55
|
57
|
60
|
|
13.
|
Подпрограмма 2 "Формирование и подготовка управленческих кадров Калининградской области"
|
|
14.
|
2.
|
Цель подпрограммы 2: повышение профессиональной и управленческой компетентности управленческих кадров для государственного сектора и предприятий реального сектора экономики
|
|
15.
|
2.а
|
Соотношение численности управленческих кадров прошедших обучение к численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей)
|
чел.
|
16
|
18
|
19
|
20
|
22
|
|
16.
|
2.1.
|
Задача 1: совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
|
17.
|
2.1.а
|
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, от числа претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
%
|
40
|
40
|
50
|
50
|
50
|
|
18.
|
2.1.б
|
Доля лиц, прошедших обучение за последние 3 года, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (нарастающим итогом)
|
%
|
65
|
67
|
69
|
71
|
73
|
|
19.
|
2.2.
|
Задача 2: повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства Калининградской области
|
|
2.2.а
|
соотношение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, от численности экономически активного населения Калининградской области (на 10 тыс. экономически активных жителей)
|
чел.
|
20
|
22
|
24
|
25
|
27
|
|
20.
|
2.3.
|
Задача 3: содействие внедрению и реализации разработанных проектов, направленных на развитие конкурентоспособности действующих предприятий и создание новых
|
|
21.
|
2.3.а.
|
Доля реализованных проектов, разработанных во время обучения и направленных на повышение эффективности действующих предприятий и создание новых предприятий на территории Калининградской области, от общего количества разработанных проектов в текущем учебном году
|
%
|
70
|
75
|
80
|
85
|
90
|
