Глава 1. Приоритеты государственной политики в сфере государственного управления (п.п. 17-24)

Глава 1. Приоритеты государственной политики в сфере государственного управления

17. Повышение эффективности деятельности органов государственной власти является одним из приоритетных направлений, зафиксированных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года N 1662-р.

18. Указанной Концепцией предусматривается в том числе осуществление деятельности по следующим приоритетным направлениям:

1) кадровое обеспечение эффективного выполнения государственных функций и реализации государственных социальных гарантий;

2) формирование современной информационной и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечение высокого уровня доступности и качества предоставляемых на ее основе услуг;

3) существенное улучшение доступа к информации о деятельности государственных органов, обеспечение открытости деятельности государственных и муниципальных органов власти;

4) внедрение новых принципов кадровой политики на государственной гражданской службе и совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих, развитие конкурсной системы замещения вакантных должностей в органах государственного управления;

5) завершение внедрения технологий электронного правительства.

19. Приоритетные направления государственной политики в сфере реализации государственной программы определены в указах Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в соответствии с которыми первоочередными задачами в сфере государственного управления на современном этапе являются:

1) формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой;

2) внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

3) повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

20. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и в рамках исполнения целевой программы Калининградской области "Развитие информационного общества в Калининградской области на 2011-2014 годы", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 19 сентября 2011 года N 783, осуществлен комплекс мер, благодаря которым государственные и муниципальные услуги на территории Калининградской области предоставляются заявителям в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).

21. В рамках государственной программы предполагается осуществить комплекс взаимоувязанных и скоординированных по времени мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 15 июля 2014 г. N 433 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Целью государственной программы является повышение эффективности функционирования системы государственного управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 15 июля 2014 г. N 433 пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. На реализацию указанной цели направлен комплекс задач государственной программы:

1) повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области;

2) обеспечение открытости государственной гражданской службы Калининградской области;

3) совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства Калининградской области;

5) содействие внедрению и реализации разработанных проектов, направленных на развитие конкурентоспособности действующих предприятий и создание новых.

24. Реализация вышеуказанных задач позволит к 2018 году сформировать эффективные механизмы функционирования системы государственного управления в Калининградской области, ориентированные на достижение результатов с наименьшими затратами, в том числе и кадровых ресурсов. При этом качество кадровых ресурсов системы государственного управления в Калининградской области будет расти.