Глава 1. Порядок формирования должностного оклада руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения (п.п. 1-12)

Глава 1. Порядок формирования должностного оклада руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения

1. Заработная плата руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения Калининградской области (далее - руководитель медицинской организации) включает: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

3. При определении заработной платы руководителю медицинской организации устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4.

Размер коэффициента кратности устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области в трудовом договоре с руководителем учреждения в индивидуальном порядке в соответствии с настоящим Положением, с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников).

4. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации, осуществляющей деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области по следующим показателям:

1) больничные учреждения, имеющие коечный фонд и статус областных учреждений здравоохранения:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 800 и более	28814,0
до 800 коек	26909,0

2) больничные учреждения, имеющие коечный фонд и являющиеся клиническими больницами (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 1):

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 400 и более	23192,0

3) больничные учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 1-2):

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
от 170 и более (межтерриториальные центры)	22088,0
от 100 до 170 (включая межтерриториальные центры)	20514,0
до 100 (кроме домов сестринского ухода)	19032,0
до 100 (дома сестринского ухода)	17212,0

4) психиатрические учреждения:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 260 (с наличием амбулаторного звена)	22088,0
от 100 до 260 (с наличием отделения (палат) судебно-психиатрической экспертизы)	21539,0
от 100 до 260	20514,0
до 100 коек	19004,0

5) наркологические диспансеры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100	20208,0

6) центр специализированных видов медицинской помощи, кожно-венерологические диспансеры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	27796,0
до 100 коек	24817,0

7) противотуберкулезные диспансеры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	22614,0
до 100 коек	20514,0

8) инфекционные больницы:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100 коек	22088,0
до 100 коек	20086,0

9) амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие медицинскую помощь как взрослому, так и детскому населению, женские консультации:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
от 35 и выше	22576,0
от 30 до 35	20514,0
от 15 до 30	20105,0
до 15	19004,0

10) амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие медицинскую помощь детскому населению:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
до 65	19004,0

11) родильные дома, перинатальные центры:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 150	22088,0
до 150	20514,0

12) амбулаторно-поликлинические учреждения, оказывающие стоматологическую помощь:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Областная стоматологическая поликлиника независимо от числа врачебных должностей	26242,0
свыше 30	24388,0
от 15 до 30	22666,0
до 15	20662,0

13) дома ребенка, в том числе специализированные:

Число мест	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 65 (специализированные)	18198,0
свыше 60	16612,0

14) санатории:

Число мест	Размер должностного оклада (руб.)
Свыше 50	17415,0

15) центры медицинской профилактики и реабилитации:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Свыше 10	19675,0

16) станции скорой медицинской помощи:

Число вызовов	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100000	20545,0

- при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается плановое число коек круглосуточного стационара;

- при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации, не осуществляющей деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, устанавливается Министерством здравоохранения Калининградской области и составляет:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (руб.)
1. ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Калининградской области"	22034,0
2. ГБУЗ "Станция переливания крови Калининградской области"	18654,0
3. ГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Калининградской области"	24800,0
4. ГКУЗ особого типа Калининградской области "Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"	17209,0
5. ГКУ "Калининградская областная фармацевтическая компания"	21188,0

6. Размер оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Министерством здравоохранения Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7. При установлении показателей эффективности работы руководителя организации учитываются:

1) обеспечение соотношения средней заработной платы работников, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Калининградской области с учетом достижения целевых показателей для отдельных категорий работников, определенных планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Калининградской области", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

2) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

4) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

5) оптимизация деятельности организации.

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности медицинской организации, руководителя медицинской организации устанавливается приказами Министерства здравоохранения Калининградской области.

8. Главным врачам - руководителям медицинских организаций разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

9. Руководители медицинской организации могут занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени, установленного постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

10. Руководитель медицинской организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения от Министерства здравоохранения Калининградской области в соответствии с частью 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Оплата труда руководителя медицинской организации за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.