Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 года N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" с учетом обеспечения финансовыми средствами в Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

При наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) надбавка за наличие квалификационной категории;

д) надбавка за работу в учреждении (структурном подразделений), расположенном в сельской местности;

е) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) га основании критериев, утвержденных приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Распределение стимулирующих выплат, определенных с учетом критериев качества работы в Учреждении производится Комиссиями, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50 "О создании советов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений, работнике в медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда: и стимулирующих выплат".

5.6. Решение о размерах стимулирующих выплат работника в Учреждении принимает Комиссия на основании протокола.

5.7. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 16 декабря 2013 года N 558 "Об утверждении рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области".

5.8. В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности устанавливается надбавка за работу в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности в размере до 50% от окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационный уровням профессиональных квалификационных групп.

5.9. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациям, осуществляющих медицинскую деятельность.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, рекомендуется включать:

а) время работы в медицинских организациях;

а) время работы в медицинских организациях;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, есл