Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29 мая 2015 г. N 1034 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области
- Глава 3. Формирование фонда оплаты труда
Глава 3. Формирование фонда оплаты труда
Глава 3. Формирование фонда оплаты труда.
3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема поступающих средств за счет всех источников финансирования, (в том числе средств, от приносящей доход деятельности.
3.2. Размер фонда оплаты труда по каждому Учреждению определяется Министерством при утверждении плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год с учетом недопущения образования кредиторской задолженности.
3.3. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения, формируется {в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласовывается учредителем и утверждается руководителем учреждения, в соответствии со структурой Учреждения, утвержденной учредителем.
Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и государственных заданий.
3.4. Формирование штатных расписаний Учреждений осуществляется) с учетом номенклатуры должностей медицинских работников, и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н.
3.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов.
Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения.
Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающее условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.