Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области (далее - Положение, Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.201 1 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151), приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100), приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 года N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" (в редакции приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 20.03.2014 N 99), Калининградским региональным отраслевым Соглашением:, заключенным между Калининградской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Калининградской области на 2013-2016 годы, иными правовыми актами Калининградской области и определяет систему оплаты труда работников медицинских учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, являющихся бюджетными и автономными учреждениями (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ);

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

При этом конкретные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются локальными нормативными актами учреждений самостоятельно, но не ниже минимальных, установленных настоящим Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам, и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Заработная плата работников, отработавших установленною законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда)